為了促進員工之間、員工與上司之間的交流，以及調節日常工作的辛苦，不少公司都會定期舉行團建活動。最近，日本的一些公司開始嘗試新的團建方式，那就是讓員工下班後不立刻回家，而是留在公司繼續參加一些集體遊戲或活動。由此受到了日本媒體和民眾的關注。

日本放送協會(NHK)近日播放了一個名為《為什麼公司的團建活動有人氣》的電視節目。在節目中介紹了日本有的公司成立了一些“社團活動俱樂部”，專門組織員工下班後進行各種團建活動，如電子遊戲俱樂部、種菜俱樂部、打牌俱樂部等。由於組織的活動不同，所以每個俱樂部收取的費用也不盡相同，每次進行活動的時間也不同。

節目中展現了很多豐富的俱樂部​​活動——在電子遊戲俱樂部裡，員工需要每個月支付1500日元(約合100元人民幣)的會費。然後，每週組織一次集體電子遊戲對戰的團建活動，通過這樣的方式，促進那些平時沒有機會，或很少有機會接觸的員工獲得交流的時間。一名日本員工在接受NHK採訪的時候就表示，“我不擅長與別人聊天，但因為遊戲成了彼此的共同語言，所以很快就成了好朋友。”

在位於東京的SmartHR公司擔任副社長的內藤研介認為，“看見大家相處得非常愉快，相信他們之間對彼此的了解會增加，這有助於讓今後的工作更加順暢”。雖然大多數團建都是在公司內部舉行的，但一些日本公司也歡迎外部人士下班後參加本公司的團建活動。比如，位於東京的會計軟件公司“FREE”的團建活動就面向其他企業的人員，該公司的一名負責人表示，“讓其他人更了解我們的公司，我很開心”。

日本公司在下班後組織的團建活動，雖然獲得了歡迎，但在日本社交網絡中，也有不少網民對此感到擔心，因為團建活動增加也就意味著個人休息時間減少，比如一名日本網民就在推特上寫道：“為什麼下班不能準時回家，反而要留在公司繼續參加團建活動？”還有網民表示：“下班就想跟同事絕交，更不想參加任何活動。”