Facebook仍在為一年多前的劍橋分析（Cambridge Analytica）醜聞餘波所困擾，多名前招聘人員表示，曾被認為是美國最佳工作地點的Facebook現在一點也不受求職者的歡迎。Facebook的幾名前招聘人員表示，自2018年3月劍橋分析公司醜聞以來，這家科技公司的工作錄用率大幅下降。

這對Facebook的招聘工作產生了重要影響，因為該公司每年都會增加數千名員工。這些新員工對公司創新和改進現有產品的能力至關重要。該公司面臨著來自谷歌、蘋果、亞馬遜、微軟以及無數初創企業等頂尖科技公司的人才爭奪戰。

最值得注意的是，Facebook發現拒絕該公司offer的頂尖大學學生人數正急劇增加。據前Facebook招聘人員說，在斯坦福大學、卡內基梅隆大學和常春藤盟校等頂尖商學院中，Facebook面向應屆畢業生提供的全職職位的錄取率從2017-2018學年的平均85%下降到了去年12月的35%至55%。降幅最大的是卡內基梅隆大學，錄用率降至35%。

在應聘者興趣下降之前，有其他跡象表明，越來越多的科技工作者正在重新考慮是否還要繼續為Facebook工作。去年12月，Facebook前員工對CNBC表示，他們收到了更多Facebook現任員工的來信，他們想了解其他地方的就業機會。今年4月，科技初創公司的高管在接受采訪時表示，在Facebook爆出醜聞後，從該公司挖走員工變得更容易了。

招聘人員表示，該公司的醜聞並不是Facebook招聘陷入困境的唯一原因。還有其他一些原因，包括灣區生活成本的飆升，以及頂尖科技公司之間對人才的激烈競爭。

招聘人員表示，Facebook在招聘方面已經輸給了谷歌、微軟和亞馬遜等其他頂級公司，這些公司可以提供與Facebook一樣高的薪水和簽約獎金，而且醜聞要少得多。

這些前招聘人員表示，與此同時，一些潛在的應聘者被Airbnb、Slack、Uber以及Lyft等正準備上市或剛剛上市的初創企業挖走。也有一些求職者也選擇了高潛力的初創企業，包括Robinhood和Stripe。

此外，還有一些求職者，尤其是學生，放棄Facebook的錄用機會是因為他們不像前幾代人那麼頻繁地使用該公司的應用程序，因此對為該公司工作缺乏熱情。

一位前Facebook校招人員說：“學生們對進Facebook不再那麼感興趣了。”