Beverly Rosales是一位在亞馬遜Golden State Fulfillment Center工作的普通女職員。去年10月在發現自己懷孕之後，她就知道在首批通知人員名單中除了家人和好友之外還有她的上司。懷孕期的婦女去往洗手間的頻率自然會不斷增加，而這讓她始終處於焦慮中–擔心她的老闆會有看法。

作為包裹審核員，Rosales每天的工作時間超過10個小時。她的工作就是掃描快遞物品並將其裝入袋中，然後將其發送給下個工人。面對如此高強度工作的同時，在懷孕之後她時刻處於焦慮當中。她擔心老闆會討厭她佔用洗手間太長時間，以及在她懷孕期間工作節奏有所減慢。

去年11月網絡星期一（Cyber​​ Monday）之後的1週，全球最大的電子零售巨頭解雇了Rosales，結束了她在950,000平方英尺的加州聖貝納迪諾工廠兩年工作生涯。而這距離Rosales向她的上司報告自己懷孕了才不到兩個月時間。

而Rosales僅僅只是這個全球最大電商巨頭高速運轉的犧牲品之一，僅僅Rosales所在的亞馬遜倉庫就有至少6名存在類型情形的被解僱女性。她們的時薪僅為15美元，為此她們決定聯合起來起訴這家科技巨頭，指控亞馬遜歧視懷孕婦女。

隨後外媒查詢在過去8年中，有7起指控亞馬遜解僱懷孕倉庫工人的訴訟，涵蓋加利福尼亞州，賓夕法尼亞州和新澤西州等地區，聲稱該公司未能滿足他們的需求。根據訴訟，這些要求包括更長的休息室休息時間和更少的連續工作時間，但在所有情況下，準媽媽在告訴經理她們懷孕後被解雇了。其中六起案件在庭外解決。

近日美國科技媒體the Verge公開了一份亞馬遜公司內部文件顯示，在亞馬遜的倉庫裡，一個工人每小時必須完成幾百個包裹的包裝工作；強大的AI系統不僅能跟踪每個人的工作進度，甚至還能精確計算工人消極懈怠的“摸魚”時間（Time Off Task，簡稱TOT）。而亞馬遜的AI“監工”可以根據實時數據，生成在線解僱指令，直接繞過主管開除工人！

就在今年2月，肯塔基州一位罹患慢性膀胱炎症的前員工憤怒地將亞馬遜告上法庭，認為亞馬遜剋扣他正常上廁所的時間，因此索賠300萬美元。而英國一家勞工保護組織的問卷調查顯示，有74%的英國亞馬遜倉庫工表示不敢在上班期間正常去廁所，有人甚至用塑料瓶解決排泄問題。

Rosales表示：“亞馬遜希望盡可能多地推出商品。他們需要盡可能多的不需要休息的人。他們更關心的是數字而非人。”

羅格斯管理與勞動關係學院副教授麗貝卡·科林斯·吉萬（Rebecca Kolins Givan）表示，對於聽到解僱懷孕的亞馬遜倉庫工人她並沒有感到特別的意外，但是她們的工作節奏快，而且要求工人如同機器人一樣重複工作而實現目標。

對此亞馬遜發言人在一份聲明中說：“亞馬遜絕對不會解僱任何懷孕的員工;我們為此提供一個機會平等的平台。我們與員工合作，以滿足他們的醫療需求，包括與懷孕有關的需求。我們還通過提供各種產假和育兒假福利來幫助新父母。”而針對Rosales的訴訟發言人拒絕發表評論。

這家總部位於西雅圖的零售巨頭在過去一年中做出了一些努力，以改善其公眾形象，並促進其為倉庫員工帶來的好處。11月，它將起薪提高到每小時15美元，並稱它開始主張提高美國聯邦最低工資標準，即7.25美元。但這對於擁有60萬員工、全球最具價值之一的公司來說，仍然需要作出更大的改善。