據台灣地區《聯合報》報導，曾被形容是“鴻海戰將”的謝冠宏，在飛機上接到董事長郭台銘的電話，被要求返回公司開會，但因飛機艙門已經關閉而無法下飛機，郭台銘遂當場開除謝冠宏。事後，謝冠宏起訴鴻海，要求鴻海支付補償、獎金和員工紅利。法院二審認定鴻海解僱謝冠宏屬違法，應支付給謝冠宏新台幣150.15萬元（約人民幣32.66萬元）及23.5萬股鴻海股票。

以鴻海集團（2317.TW）今日收盤價新台幣88.9元計算，23.5萬股鴻海股票共價值新台幣2089.15萬元，約人民幣454.40萬元。因此，謝冠宏共獲得補償約人民幣487.06萬元。

謝冠宏在鴻海服務近10年，從特別助理一路升為鴻海新綠數事業群總經理，曾是富士康最年輕的事業群總經理，媒體形容謝冠宏是郭台銘的左右手，每月薪水有新台幣27.3萬元（約人民幣5.94萬元）。

7年前，謝冠宏於2012年10月22日至25日向公司請假，赴日本處理女兒就學、住宿事宜，但因秘書搞烏龍，少幫他請了10月22日的假。而郭台銘22日一早進會議室召開“事業群幹部會議”，發現謝冠宏不在，當場打電話詢問謝冠宏在哪，且開了外放，在場幹部都聽見謝回答他是在飛機上。郭台銘當場給謝冠宏兩條路走，一是馬上下飛機返回開會，二是“如果沒有回來，就再也不用回來”；謝冠宏不斷求情、道歉，但是因為飛機艙門已經關閉而無法下飛機，郭台銘掛掉電話，在會議上當場宣布開除謝冠宏。

謝冠宏起訴稱，雖然他的秘書填錯了請假日期，但他還特別在20日親自向郭台銘補請22日的假，而在21日郭台銘還用專機載他回台北，因此他以為郭台銘是同意他22日休息的。而他在22日是因為飛機艙門已經關閉而無法下飛機，不是故意違反指示，郭台銘卻當眾宣布開除他，因此鴻海是違法解僱，應支付給他新台幣150.15萬元補償、200萬元工作獎金、23.5萬股鴻海股票。

鴻海則主張，謝冠宏在擔任總經理期間，負責電子書、LED的產品，他手下360名台籍員工、2萬名大陸員工，對事業群的營運方針、採購有裁量、審核權限，對人事進用、考績和獎懲也有同意權，平日上班無需簽到打卡，遂認為雙方是委任關係，並非僱傭關係，不適用勞基法相關規定。

鴻海認為，謝冠宏連續曠工3天，是自請離職，且未達工作目標，公司可依法終止契約，也無須給付謝冠宏工作獎金、股票紅利；至於新台幣200萬元獎金屬於贈與性質，公司已經通知謝冠宏撤銷贈與，謝冠宏不得再向公司要求給付，希望法官駁回訴訟。

新北地方法院一審未認定鴻海違法解僱，但鴻海要支付給謝冠宏工作獎金新台幣190萬元。但高院二審認為，雙方為請假事宜而訴訟，可見謝冠宏仍須服從公司權威，認定雙方是僱傭關係，適用勞基法；對於謝冠宏依規定請假，鴻海沒有異議，且即便謝冠宏因為出國而缺席會議，但也已經委請其他幹部代理他出席會議，鴻海也未說明謝冠宏缺席公司會議所帶來的危害，卻以謝冠宏未假缺席會議為由將其解僱，因此認定鴻海解僱屬違法。

法院二審判決鴻海應賠償謝冠宏新台幣150.15萬元，且郭台銘也答應給付股票給謝冠宏，故鴻海也應付給謝冠宏23.5萬股鴻海股票，但工作獎金屬於無償贈與性質，鴻海也以數次表示撤銷贈與，所以，謝冠宏不得再請求鴻海支付工作獎金。

台灣地區“最高法院”駁回上訴，維持原審判決，本案終結。