AI Now研究所在今日發布的一份報告中稱，人工智能行業面臨著“多樣化危機”，並且直指該領域方向的“關鍵問題”。報告發現，女性和有色人種在AI領域的比例嚴重不足，約80%人工智能教授性別為男性。即便是Facebook和Google這樣的大公司，也只有大約10%的女性AI研究人員，更別提有色人種只佔其中的一小部分了。

報告截圖（來自：AI Now | PDF，via TheVerge）

AI Now Institute 聯席主管Meredith Whittaker 一針見血地指出，在打造影響其他人群的工具上，AI 領域缺乏多樣性、過於“白人直男癌”了。

更糟糕的是，通過修復潛在求職者“渠道”來改善問題的方案，很大程度上也都失敗了。研究人員寫到：“經過數十年的管道研究、評估了從學校到行業的各類求職者流動，AI領域在多樣性上並未取得實質性進展”。

為此，AI Now Institute 提出了一些改善問題的建議，比如企業能夠發布更多按照種族和性別劃分的補償數據，以及通過公佈騷擾/歧視報告，來提升透明度。

有觀點指出，儘管多樣性是科技行業難以逾越的鴻溝，但其在AI領域埋下的風險卻要大得多，尤其是某些潛在含有偏見的技術（比如面部識別），可能會不成比例地影響歷史上被邊緣化的那部分群體。

其實早在2017 年，就有面部掃描識別程序存在不公正現象的批評。但除了更加嚴格的測試，AI 工具的製造商們，也必須切實最好風險規避，將這些系統打造得既安全又公平。

早前亞馬遜因Rekognition 面部識別技術存在偏見而遭到炮轟，谷歌也在各界壓力傳導下成立了人工智能審查委員會。

研究人員指出，“ 人工智能中領域的多樣性危機，已有詳細記錄且造成了廣泛的影響，涉及行業/學術領域的不平等、招聘/晉升差異、反映和擴大有偏見的觀念、以及自動化系統中的生物識別等方面”。