最新關於員工健康計劃的嚴謹調查報告表明，這個計劃可能並沒有達到企業雇主的預期，至少在短期內來看是這樣的。接受健康培訓的員工確實對飲食和健身鍛煉有了更多的關注，但在各種健康體檢中並沒有表現出更好的成績，或者願意在健康醫療方面花費更多的金錢。

圖片來自於Army.mil

提供員工健康計劃的80%美國大型企業雇主都認為這會是雙贏的局面。這些員工健康計劃（通常包含定期健康體檢和信息評估）旨在幫助員工保持健康，這也可以降低他們的醫療保健成本，為公司節省資金。

而今天發表在《美國醫學會雜誌》（Journal of the American Medical Association）上的一項研究中，研究人員對倉儲零售商BJ’s Wholesale Club的員工健康計劃進行了長達18個月跟踪調查。

参与员工健康计划的员工更有可能报告正在健身运动或者试图保持体重，高于没有参与的员工8.3%和13.6%。但是在其他调查结果中，例如在体重控制、胆固醇、血压、工作表现和医疗保健支出等方面，参与计划的员工和其他员工并没有显著的差别。

研究報告的共同作者，芝加哥大學哈里斯學院院長凱瑟琳·拜克（Katherine Baicker）寫道：“員工健康計劃有望在一兩年內減少醫療支出和曠工，但我們沒有找到這樣的回報。雇主對於員工健康計劃在短期內出現巨大投資回報的期望可能過於樂觀。”