針對微軟員工近日投訴的內部性騷擾在公司流行問題，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）本週一宣布，公司對人事政策進行調整。納德拉在給員工的郵件中表示：“我們正在努力打造多樣性、包容性文化，聽到有人說我們的辦公環境存在不良行為，不符合這一標準，我深感失望。讓我感到欣慰的是，大家覺得自己有權利暢所欲言，有權利要求改變。我希望我們每一個人都能從反饋中學習經驗，付諸行動。”

納德拉（圖自：微軟官網，via Cnet）

之前有微軟女員工抱怨說，公司內部存在性騷擾行為，比如要求女員工坐在同事腿上，用詆毀性名字侮辱人。微軟高管了解這一情況後，馬上召開一系列內部會議，並採取措施解決問題。

納德拉在郵件中表示，微軟將更強有力地阻止並處理這種行為。為此，公司將會增加人事專家，當問題第一次出現時，可以增強“傾聽能力”；人事部門將會成立新的員工權利宣傳團隊（Employee Advocacy Team），他們會協助員工展開辦公場所調查，幫助員工理解流程，引導員工完成調查，調查結束之後還會對相關員工進行跟進。

在郵件中納德拉還說，微軟將會引入人事調查員，將調查的中位時間降低到1個月或者更短。另外，微軟還會針對不良行為製定新的懲罰標準，管理者也會受到懲罰，如果管理者給員工製定的懲罰超出範圍，需要得到企業副總裁的簽字。