近日，一批在中國知名互聯網公司工作的程序員在GitHub上建立了項目996.ICU，抗議公司的“996工作制”。“996”話題一度佔據熱搜位置，包括馬雲，劉強東在內，不少企業或高管都對此做出了回應。在4月12日晚間，順豐速運總裁王衛在“豐聲“上發表了一段耐人尋味的話。他談了順豐上市後的心路歷程，稱自己在反省，並表態自己仍然是順豐的王衛。

王衛表示，“有員工說我變了，我在自我反省，也反省了很一段時間，我有了結論，不是我變心了，只是我是上市還沒有適應過來，太看短期了，沒有堅定我對員工和客戶的初心，可能這就是根本原因。我絕對沒有因為上市後我變王老闆了！我反而更希望好像以前一樣那麼自由，更不喜歡我們員工對我的看法或對公司情感都變了，公司內部的氛圍都變了，更急功近利了。”

王衛強調，“我們的小哥除了上市那時候的紅包以後好像就沒有得到好處，我每月都在努力完成上市的對賭承諾，就沒有想過大家，還為了完善上市公司的合規，還做了一些調整，想想真很差勁，我對不起大家！特別是我們前線的一哥，我所以在這段時間必須放下眼前和短線的利益，員工的幸福才是我王衛長期努力的方向，儘管公司有壓力，我必須要堅持去做對的事。今天我在這裡請所有的員工作證，我還是順豐的王衛！還是你的總裁！我會盡力去做！”

此前，在4月11日晚阿里內部交流活動上，馬雲談到了自己對”996的看法。馬雲稱很多企業都有996問題，他個人認為能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。

4月12日晚間，馬雲在微博再次就996發聲，稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”，他“不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”

京東創始人劉強東目前也於12日晚在朋友圈發文談及“996”，劉強東表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但他要求京東員工必須有拼搏精神。他還強調，自己現在的工作節奏是：可以做到8116+8，即周一到週六，早8點至晚11點，週日工作8小時，每個月休假兩天，每年休一次長假。

噹噹創始人李國慶12日晚也在微博談及自己的看法稱，堅決反對996工作制，這樣影響了員工的戀愛、家庭、社交等個人生活；作為管理者，應該提高決策科學性和效率，員工也應該盡可能提高工作效率——優秀的企業是結果導向，效率導向；雖然不支持996，但也反對每週工作40小時（按照正常工作日，每天上班8小時，每週5天，即40小時），還那麼多假期。