在敢为人先的科技行业，谷歌等科技巨头的雇员们，也在争取多元化的道路上不遗余力。根据本周发布的最新数据，这家搜索巨头确实取得了不错的进展。2018 年的时候，女性已占该公司新员工的 32.2%，较前一年的 31.3% 有所增长。此外，该公司招募更多的黑人与拉美裔雇员，尽管比例提升上没有那么显著 —— 黑人雇员比例从 4.1％ 上升到了 4.8％，拉丁裔雇员从 6.3％ 上升到了 6.8％ 。

（題圖來自：Google，via Cnet）

說了上述“好消息”，我們還得播報下“壞消息”。在當前的矽谷，白人與亞洲男性依然是主力，不過其邊際已有所改善—— 幾乎一半的谷歌新員工為白人、43.9% 為亞洲人。

谷歌多元化總裁Danielle Brown 指出，該公司在招聘、謹慎、挽留員工方面，已經取得了來之不易的進展。想要極大地改變現狀，必須從整體上進行有意義、可持續的變革。

谷歌發言人在一份聲明中稱，黑人與拉丁裔僱員是該公司多元化戰略的最大受益群體，此外在招聘時增加女性員工的數量也很有意義。

即便如此，一些員工還是對現狀感到沮喪，因為他們認為勞力不平等的社會問題更需要權衡，而不只是簡單地停留在只讓管理層看看數字的層面。

週一的時候，超過2000 名谷歌員工簽署了一份請願書，希望撤銷該公司新成立的人工智能倫理委員會成員，因其發表了涉嫌反移民的觀點。

次日，900 名員工簽署了另一份公開信，要求更好地對待該公司的勞動力，善待臨時工、供應商和承包商。

作為回應，谷歌承諾為他們提供包括醫保、最低薪資、以及帶薪育兒假在內的全套福利。