谷歌今天表示，該公司已經要求人力資源供應商為其美國的長期非正式僱員提供全面的醫療保險、15美元(約合100.8元人民幣)最低時薪和12週產假福利。此前，谷歌員工曾發起抗議，要求公司為這類員工提供更多福利。谷歌依賴於大量的臨時員工、供應商和合同工，其中許多人是由第三方幫助僱傭的，他們無法獲得與穀歌正式員工相同的福利。

這種不平等導致許多谷歌員工發出要求改善員工條件的呼聲。今天，900多名谷歌員工在支持臨時工權益的公開信上簽名，這些臨時工的Google Assistant工作合同被縮短。

谷歌在一份聲明中宣布了這些改變，稱將要求為其提供臨時工、合同工的公司提供醫療福利，包括心理健康、兒科、口腔和牙科服務，以及至少8天的帶薪病假。這些人力資源供應商還將被要求向工人支付至少15美元的時薪，並提供每年5000美元的學費補貼。

（截圖via：TheVerge）

谷歌表示，最低時薪要求將在今年年底生效，醫療保健要求則在2022年之前開始實施。但組織科技行業工人集體運動的技術工人聯盟(Tech Workers Coalition)對這個時間表提出了批評，該組織在推特上說:“谷歌今天宣布的改變不適用於現在的工作人員，工人們無法等上幾年支付房租、看病以及照顧家人。”

據報導，谷歌的非正式員工約佔其員工總數的一半。這些臨時工在去年發給谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）的公開信中稱：“即使我們從事與全職員工相同的工作，卻無法享受與他們相同的報酬以及最低水平的福利。這不僅會影響我們，也會影響我們的家庭乃至社區。”