一名前員工起訴亞馬遜稱，公司不允許他上廁所。他因為慢性病而存在消化系統發炎的問題。這名名為尼古拉斯·斯托弗（Nicolas Stover）的亞馬遜前員工在肯塔基州溫徹斯特的呼叫中心工作了一年多，負責聽電話和幫助客戶解答問題。他患有克羅恩病。

根據在肯塔基州東部地方法院提起的訴訟，斯托弗在招聘過程和工作培訓已經告知公司，他患有這種炎症性腸胃病。這種病可以引起腹痛和腹瀉。

斯托弗的代理律師在訴訟中稱：“儘管如此，在聘用斯托弗之前，亞馬遜被告並沒有告知他，關於洗手間使用的強硬和不人道政策。”

在9小時的輪班中，亞馬遜員工有1小時的午休時間和兩次15分鐘的休息時間。起訴書顯示，除此之外工作人員每天離開辦公桌的時間不得超過10分鐘，一周總共不得超過20分鐘。

訴訟稱，如果員工在一周之初就用完了個人休息時間，那麼在本週餘下的時間裡將無法獲得任何計劃外休息。如果他們休息，那麼就會受到紀律處分。

在獲得醫生支持的情況下，斯托弗要求公司提供臨時或緊急休息的選擇，但亞馬遜並沒有為他提供任何便利，也沒有將他的辦公桌搬到距離洗手間更近的地方，儘管他的辦公桌距離最近的洗手間只有一兩分鐘的步行路程。

斯托弗還表示，他曾經需要接受治療來緩解克羅恩病的症狀，因此提出需要大約每56天休假一天。然而，他的請求被拒絕。

斯托弗於2017年12月被亞馬遜解僱。儘管沒有提供解僱理由，但他的上司告訴他，做出這個決定是因為他是“時間小偷”，而且他使用了“太多個人時間”。他正在尋求有陪審團參與的審理，並要求至少300萬美元的賠償。

在這起訴訟之前，就有亞馬遜倉庫或“交付中心”的員工表示，由於擔心被解僱，他們不得不避免上廁所或病假。

亞馬遜沒有對此做出回應。