昨天，一位名叫張雱的劉強東助理在社交網絡上火了。相關數據顯示，張雱的名下目前共有427家企業，其中在195家擔任法人，在198家擔任高管，另在4家擔任股東。此事被眼尖的網友發現後，迅速上了微博熱搜榜單，被稱為“中國最好女助理”。1989年出生，一人名下400餘家公司，議論中包含著質疑—— 一個人擔任這麼多企業的法人是否合法？

北京安特律師事務所律師代月強對網易科技記者說，法律並沒有禁止一個人可以擔當多少家公司的法定代表人，這也是符合法律規定的。但法人代表在企業破產以後，依然要承擔責任，要處理企業的一些法律事務。“這方面法無禁止。法律上沒有什麼問題，但是給人們的討論提供了一個比較大的空間。”

1、張雱是誰？

其實，時間追溯到2016年8月2日，當時就有爆料稱，京東旗下52家關聯公司法人代表或執行董事，從京東董事長劉強東變更為張雱。這些關聯公司包括快遞、金融、數據、眾籌、IT等業務實體。

公開信息顯示，張雱是1989年生人，山東淄博周村人，2011年從中央財經大學畢業，以管理培訓生身份入職京東，曾任職京東金融，現為劉強東助理，也有傳言說她是京東的副總裁。

“老劉很放心她。”一位京東集團前員工向網易科技記者稱。

綜合各方面的資料，張雱起初在京東只是一名管理培訓生。2012年張雱曾任職於京東美妝部門，2015年就成為了保險經紀公司的法人和執行董事，而在2016年取代京東元老孫嘉明成為京東的股東之一，同時擔任47家關聯公司法人/執行董事，乃至董事長。

公開見諸媒體的信息顯示，劉強東對管培生隊伍特別重視，京東最早的管培生都是得到了劉強東的親自培訓，甚至可以被稱為京東的“御林軍“，管培生擁有隨時越級向劉強東本人匯報的權利。

有一種說法是，京東內地位最高的不是高管，而是管培生們。劉強東本人在採訪中也不止一次的表示，開啟管培生項目是他最引以為豪的決定。

目前在京東官網的人才項目中京東管培生項目的詳細介紹，自2007年起創建管理培訓生項目“京鷹會”——TET（Trainee Eagle Team），做為公司戰略級人才項目，旨在從內部培養高度契合京東價值觀、真正熟悉京東業務、推動並實現戰略落地的中高層管理者。

據京東官方信息，管培生項目已經為公司的多個核心業務部門培養了一大批優秀管理人才。在京東的管理者中，管培生的平均年齡較其他管理者年輕5.5歲。

不止是張雱，現任投資者關係總監的李瑞玉，24歲成為京東管培生，29歲成為董事長秘書，隨劉強東赴美敲鐘，這中間也只經過了五年時間。

此外，還有京東金融白條總監洪潔、京東數科高級投資經理王忠涵等眾多京東中青代管理人員，也起步於京東的管培生計劃。

其中，2013年加入京東管培生計劃的王忠涵，在一年多的時間裡，先後推動並參與了京東金融對ZestFinance、3W、 51信用卡等公司的投資。

2 、重用身邊助理的老闆，不止劉強東一人

“其實誰是法人並不是很重要，重要的是誰真正掌權。”有網友這樣分析。

劉強東在其出版的《劉強東自述：我的經營模式》一書中寫道，“一個創業型企業，如果喪失了控制權，那還不如把它賣掉。如果有一天我真的失去了對京東的控制權，那我會直接把它賣掉，徹底退出，拿錢走人。這是我從京東一開始成立就定下來的底線。”

重用助理，在劉強東的企業掌控和治理中，自有邏輯可循。

在2016年張雱擔任法人和高管的事情一浮出水面，京東給出的官方解釋是，“為了提高公司運營效率，公司對非核心的實體的法定代表人進行了變更。這些變更符合公司法及相關章程的規定，且對公司運營沒有影響。”

京東方面稱，“改由與公司有長期僱傭關係的員工（即張雱和李婭雲）持有其餘的VIE股份。這種操作手法在VIE架構中很常見，是均衡、健康的。”

經網易科技梳理，在張雱擔任法人和高管的公司中，所在地區是北京的只佔非常小的一部分，大部分還是分佈在京外各地省市，其中劉強東江蘇宿遷老家公司超過一百家。

有知情人士分析，讓助理張雱來擔任法人，主要是為了方便、縮短內部簽字流程。這樣一來，劉強東可以多些精力放在公司的管理上，而非各種行政事務上。

網易科技記者註意到，雖然大集團普遍是由高管或者法務負責人來擔當法人代表，但是像京東這樣由助理來擔任法人代表也不是沒有的。

去年58同城就曾被爆出，58同城總裁姚勁波不再擔任58同城信息技術有限公司的法定代表人，新任法定代表人為姚勁波助理胡迪。而這名助理剛滿26歲。

2012年3月，胡迪參加了《非你莫屬》獲姚勁波賞識，此後進入58同城實習。

6年間，胡迪從一名實習生一路高升成為58趕集集團總裁姚勁波助理。而她不僅擔任58同城信息技術有限公司法定代表人，還同時擔任天津58同城影視文化有限公司的法定代表人。