小米集團組織部發內部郵件宣布了小米集團在國內和國際市場最新的組織架構調整和人事任命。

此次調整將銷售與服務部改組為中國區，任命聯合創始人、高級副總裁王川兼任中國區總裁，進一步加強中國市場的投入，同時集團副總裁汪凌鳴調任國際部擔任副總裁，持續大力發展國際市場；同時成立了銷售運營二部，專門負責電視、生態鏈產品的中國區銷售運營工作，並提拔了一批幹部。

此次調整，最值得關注的無疑是王川受命掛帥中國區。以聯合創始人、集團高級副總裁的身份兼任中國區總裁，這被認為是進一步重視、加碼中國市場信號。

小米集團組織部的任命郵件中也強調，設立中國區是要進一步加強中國市場的投入。小米今年在中國手機市場採取的策略是，優化產品架構，站穩並強化高端旗艦市場表現。

另外，這次組織架構調整成立銷售運營二部，專門負責電視、生態鏈產品的中國區銷售運營工作，這意味著生態鏈IoT產品業務規模、權重走高。

除此之外，小米還將中國銷售市場的得力干將派往了國際市場，集團副總裁汪凌鳴調任國際部擔任副總裁。

這已經是小米上市以來第三次大的人事調整。

今年7月23日，小米發內部信任命原手機部副總裁顏克勝為集團副總裁，兼任集團質量委員會主席，直接向雷軍匯報，同時任命張健擔任集團質量辦主任，向顏克勝匯報。

此次任命調整的目標是強化集團的品質管理。雷軍在內部信中稱：“小米集團上市後，我們的首要任務就是要全面提升產品和服務質量。”

時隔2個月，9月13日，雷軍內部郵件宣布了小米集團最新的組織架構調整和人事任命，也是小米成立以來最大的組織架構變革。

具體來說，新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能，並同時調整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工；改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組成十個新的業務部，80後年輕高管走上前台。

這樣調整的結果是新晉的一批部門總經理以80後為主，平均年齡38.5歲。

這次調整時，雷軍曾介紹說，銷售與服務部只是接收了一些分拆出來的團隊，尚不在當次調整範圍內，也被認為是為這次調整埋下伏筆