32歲當上阿里P10是什麼感受？ 4月29日，阿里新世代大模型千問3開源，一發布就直接成為全球最強開源模型。當時，通義千問大模型負責人林俊暘在X上分享了一些開發過程中的細節。

林俊暘主導了通義千問系列大模型的開發、開源及生態融合。可以說，阿里開源模型的成功，他是主要推動者之一。

近期有傳聞稱，林俊暘已晉升至阿里P10。

林俊暘的知乎個人介面顯示，他於1993年3月19日出生，今年僅32歲，這個年紀，他成為了阿里現在最年輕的P10。

P10有多厲害？

阿里的職級依技術路線來分，從P4-P14，P4、P5分別為應屆大學部學生、應屆研究生校招職。

P6-P8為核心執行層到專家層，大多數人的天花板就是P7，晉升到P8除了出色的能力外，還需要參加晉升委員會的現場面試，得到3位P9面試官的全票通過。

總而言之，天時地利人和，一個都不能缺。

從P9開始，再往上都是策略決策層，集團副總裁兼夸克CEO吳嘉為P11，馬雲是最高一級P14。

林俊暘30歲出頭就晉升為P10，說句天之驕子不為過。

北大外語系畢業，6年升4級

2019年，林俊暘從北京大學，外國語言學及應用語言學專業，碩士畢業。

相對而言，林俊暘算是比較活躍的AI大佬，在小紅書、知乎、X等社交平台上都能看到他的身影。

在他名字的視頻號裡，標註為廣東惠州，共發布了6個視頻，5個都跟大模型相關，最新內容是通義千問在今年春節期間更新的千問2.5-Max。

大學時，林俊暘曾用包括300多萬樣本的英德詞彙庫做過測試，發現正常機翻的準確率大約為23%，而Transformer早期版本就可以達到27%，當下他預感到大模型的流行。

碩士畢業後，他直接加入阿里AI研究機構達摩院，成為智慧計算實驗室的演算法專家，專注於大模型研究。

2022年11月，ChatGPT的問世，掀起了全球大模型競賽的浪潮。

2023年3月，阿里「1+6+N」組織變革正式落地，達摩院成為獨立研究機構。

同年9月，達摩院的多個研究團隊在阿里雲重組，一起成立了通義實驗室，阿里雲CTO週靖人是其負責人。

林俊暘也從達摩院轉到了通義實驗室，變身為通義千問開源負責人。

現在，林俊暘的身份又革新。

6年時間，林俊暘從P6晉升至10，實屬罕見。

林俊暘的晉升既跟能力相關，也與當時的內部環境少不了關係。

阿里被友商瘋狂挖人

通義千問的前任負責人周暢（花名鍾煌），2017年加入阿里，快速從P6晉升到P9，2023年成為大模型的核心人物。

第一財經報道，去年8月，週暢被字節以千萬年薪挖角，薪資翻了好幾番，層級換算連跳兩級，現在在字節Seed豆包大模型團隊，負責豆包多模態交互等研究。

當時週暢以「創業」為由辭職，試圖繞過競業協議的約束，結果被阿里發現，提起仲裁，目前該案還在審理中。

週暢離職時，還帶領10多位通義千問團隊資深成員一同加入字節，導致阿里遭受重大AI人才流失。

據傳聞，週暢離職後，阿里給當時通義千問團隊的幾個核心部門員工都普調了一級，林俊暘也提升至P9。

稍微有點撿漏的感覺，不過運氣也是一種實力。

近期，林俊暘又晉升一級，可能與友商字節豆包的好成績有關。

當大模型迭代速度以月為單位後，傳統按資排輩的升遷邏輯突然失效了。

除了周暢外，通義千問前身M6大模型的負責人、前達摩院智能計算實驗室主任楊紅霞於2022年從阿里辭職，隨後加入字節，擔任大語言模型研發技術專家。

去年，她從位元組離職，加入香港理工大學擔任教授，成立了人工智慧研究中心，專注於學術研究。

而阿里卻頻頻曝出高階主管離職消息。

光是今年就有兩位通義實驗室高層離職，層級為P10。

當32歲的年輕專家能夠以火箭速度晉升至P10，而兩位技術領導者卻接連被友商以高薪挖角，這也意味著AI人才競爭進入了白熱化。

相較於友商，阿里佈局AI領域比較早，吸收了許多AI人才，其技術團隊和管理人才長期處於產業領先地位。

當AI成為一項大家都在做的事情后，阿里的AI人才無疑成為每個友商都惦記的香餑餑。

據傳，阿里很多的AI高層都會三天、兩頭接到獵人頭的電話，友商幾乎是不惜一切代價挖人。

從另一個角度來說，阿里不是留不住人，而是搶不過別人。

AI是年輕人的戰場

AI是伴隨著年輕人成長的新興領域。

細數AI產業大佬，會發現他們的年齡大多集中在85、90後：

DeepSeek創辦人梁文鋒出生於1985年，帶領團隊推出國運級的全球首個全開源MoE大模型DeepSeek-V3；

Kimi創辦人楊植麟出生於1993年，從清華轉電腦專業到卡內基美隆攻讀AI博士，4年完成博士學業並推出Kimi大模型；

Manus創始人肖弘出生於1993年，他提出的“新時代安迪比爾定律”，重新定義了AI智能體的商業邏輯…

他們有些在大學階段，或更早的階段就接觸到了AI、大模型等前沿科技，並且把它當作長期工作去研究。

同時，年輕人對AI的接受度天然高於上一代。 2025年CNNIC資料顯示中國20-29歲網友中已有41.5%使用生成式AI。

他們透過智慧教育工具提升學習效率，在AI繪畫、影片生成等創意領域釋放潛能，甚至將AI作為情感陪伴的「虛擬夥伴」。

在科技迭代與社會變遷的雙重驅動下，年輕人既是AI的塑造者，也是AI的使用者、受益者。

理想汽車CEO李想曾經說過，年輕人比我們那代人優秀10倍以上，最優秀的人來了。他們受最好的教育，心智也很成熟。要在意他們，真的重視他們，發自內心地在意，聽他們的需求是第一重要的，要認同他們。

AI是屬於Z世代的科技敘事，在這場全球AI 競技中，誰掌握了更多的年輕專家、年輕受眾，誰就更有可能在AI大戰中勝出。

阿里接連提拔林俊暘2級，看似突然，甚至略微有點不可思議，但這肯定是一個完全正確的選擇，以林俊暘為代表的AI年輕一代研發群體，就是阿里在這次AI戰爭中成敗的關鍵因素。

而且，林俊暘也不會是個例，阿里不但要提拔，還要猛烈提拔，才有可能留得住人才，才能在友商的虎視眈眈中佔領頭部位置。