Google同意支付5000萬美元，以解決一起指控該公司對黑人員工存在系統性種族偏見的訴訟。週四晚間，一份涉及加州和紐約州4000多名Google員工的初步和解協議被提交至加州奧克蘭聯邦法院，並需要法官批准。

該集體訴訟案的原告稱，Google存在一種“帶有種族偏見的企業文化”，管理層將黑人員工引向較低級別的工作崗位，給他們較低的工資，降低他們的績效評級，並剝奪他們晉升的機會。

根據訴狀，2021年，黑人員工僅佔Google員工總數的4.4%，佔領導階層的3%。

原告艾普麗爾·柯利（April Curley）受僱負責擴大對歷史悠久的黑人學院的外聯工作，她說谷歌拒絕給予她晉昇機會，將她刻板地視為“憤怒的”黑人女性，並在六年後解雇了她，因為她編寫了一份關於谷歌涉嫌種族偏見的報告。

據稱，管理人員還詆毀黑人員工，宣稱他們不夠“Googley ”或缺乏“Googleyness”，原告稱這是種族歧視的說法。

Google在同意和解時否認不當行為，並表示完全遵守了所有適用法律。

Google發言人Courtenay Mencini週五在一封電子郵件聲明中表示：“我們堅決不同意關於我們不當對待任何人的指控，我們將一如既往地致力於為所有員工提供一致的薪酬、僱傭和平級待遇。”

該訴訟始於2022年3月，當時的監管機構現在被稱為加州民權局（California Civil Rights Department），它開始調查Google對待黑人女員工的情況。

原告律師最多可向和解基金索取1250萬美元的費用。本週一，律師以他們收集到的證據和Google的「合理論據」為由，駁回了代表求職者提出的相關索賠。

此案名為柯利等人訴Google有限責任公司，美國加州北區地方法院，訴訟編號22-01735。