美國晶片巨擘英特爾於6月6日召開年度股東大會，會議通過了旨在吸引和留住關鍵人才的補充股票激勵計劃，並正式批准了新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案。這是陳立武自今年3月接替被罷免的前任CEO季辛格（Pat Gelsinger）後首次主持的股東大會。

根據通過的薪酬方案，陳立武將獲得最高可達4,200萬美元的股票獎勵，該獎勵將與公司股價表現掛鉤，並分階段發放。

然而，受半導體產業整體低迷及公司轉型陣痛影響，英特爾(INTC-US)股價今年以來已累計下跌36%，會議當天盤中再跌1.6%。

在會議議程中，股東否決了三項提案，包括重新評估以色列業務運營、揭露慈善捐款報告以及賦予股東書面決策權等提議。陳立武在會中闡述了任內的三大策略重點：重振人工智慧業務、提升產品競爭力、推動組織架構優化。

陳立武特別強調，英特爾將充分發揮其在PC和資料中心市場的傳統優勢，並聚焦於開發更具市場競爭力的產品和技術。同時，公司正在實施管理層級精簡計劃，旨在提升決策效率並降低營運成本。在AI領域，英特爾將精進發展策略，力求在生成式AI和晶片效能上實現突破。

值得注意的是，陳立武接任時正值英特爾面臨多重挑戰。其前任季辛格因轉型進度未達董事會預期而在去年12月被解職。此次通過的激勵計畫及新任CEO薪酬方案，被視為英特爾在關鍵轉型期穩定核心團隊的重要舉措。