英特爾發布了2025年第一季財報，報告顯示，英特爾第一財季營收為127億美元，與上年同期的127億美元相比持平；經調整後應佔淨利潤為6億美元，與上年同期的8億美元相比下降24%。

財報發布後，英特爾新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）向全體員工發送了一封公開信，宣布將直面挑戰，迅速採取行動，重振旗鼓。內部信透露，接下來英特爾將在整個公司範圍內推動更加精簡、高效和緊密地協作。為實現這些目標，陳立武宣布了一些重要的調整：

首先，英特爾需要回歸本質，賦予工程師們更大的權力。陳立武已經將核心工程部門納入匯報給自己的高階主管團隊，並將推動一系列變革舉措，透過消除那些繁瑣的流程和工作方式，為工程師創造一個激發創造力的高效平台。

據悉，為持續加碼工程技術人才和技術路線圖佈局，英特爾必須開闢降本增效的新路徑。他透露，在過去一年英特爾已經採取了重大措施，但該公司目前的成本結構仍然高於行業標竿水準。有鑑於此，他已經調整未來的營運支出和資本支出目標。

此外，英特爾也將塑造更為扁平的組織架構，削減組織架構的複雜性。 「審視現狀，部分團隊存在八級甚至更多的管理架構，這形成了冗餘的流程，拖慢了我們的效率。我要求匯報給我的高階主管團隊重新審視各自的組織架構，重點是減少層級、擴大管理幅度、賦權高績效人才。我們的競爭對手精簡、迅捷、靈活，我們也必須這樣，提升執行力。」陳立武表示。」陳立武表示。

他指出，在英特爾近年來的管理文化中，許多管理者最為重視的KPI指標是其團隊的規模。然而從今往後，這種情況將不復存在。

他進一步指出，「這些關鍵改變將不可避免地帶來人員結構的最佳化調整，但我們需要做出一些艱難的抉擇，才能為公司的未來發展奠定堅實的基礎。」據悉，這項計畫將從第二季開始執行，英特爾會以最快的速度在未來幾個月全力推進這項工作。