微軟正在加大對員工績效的管理力度，低績效員工的日子也越來越難熬。根據媒體報道，微軟新任首席人力資源長艾米·科爾曼（Amy Coleman）在一封內部郵件中向管理人員介紹了新的政策和工具，旨在快速解決低績效問題。電子郵件指出，微軟新增了一種處理低績效員工的方式：這些員工在兩年內不得在微軟內部調崗，也不能被公司重新聘用。

今年年初，微軟已經解雇了2,000名被認為表現不佳的員工，且未支付遣散費，消息人士透露，這一輪裁員涵蓋了從基層到高階主管的全體員工，是微軟績效管理體系改革的一部分。

微軟的績效評估體係以0至200計分，直接決定員工所獲得股票和獎金的多少，此次改革還包括增強獎勵機制的透明度、推出新的績效改善流程（PIP）等。

微軟這一系列的舉措也反映了科技業對員工績效管理的收緊趨勢，過去一年，越來越多的科技公司開始強調效率和績效，而非單純注重福利和「寵愛員工」。

例如，Meta也在年初裁員數千人，同樣針對績效不佳的員工，並設有「封鎖名單」阻止被裁員員工重新入職。