近日，根據招募平台顯示，京東開啟了「鈔」能力招人模式，陸續放出高級演算法工程師、後端開發、測試開發專家等職位。從招募資訊來看，京東對員工薪資採取19薪的模式，大部分的職缺起薪在30K以上，不少職位年薪能夠達到百萬元等級。

值得注意的是，相關招募頁面顯示京東外送的某副總監正親自在網路上招募人，部分職缺發布者1小時內仍在活躍。

據職友集及BOSS直聘相關資料列表，美團月薪主要集中在30k－50K，部分高階職位如規劃演算法工程師可達40K—60k，年薪結構多為16薪。

據了解，美團演算法工程師薪資在網路產業中處於高位，尤其是技術核心崗位，但需結合工作強度與職級綜合評估。

但跟京東給的薪資19薪起步+年薪百萬，二者一對比，還是稍有遜色。

對此，有業內人士認為，京東「撒幣」招人這波與創始人劉強東在昨日火鍋局上放話：“未來全職外賣員要超100萬！”有關。

其認為，劉強東這番話背後藏著一盤大棋－用科技+人力雙輪驅動，徹底顛覆外送產業規則！

即用高薪演算法團隊優化配送效率，以百萬騎士建構即時物流網絡，再打通生鮮、3C數碼等即時零售品類。

而就在近日，一段京東創始人劉強東在2024年公司內部演講中的視頻流出，在此次講話中，劉強東便前瞻的對京東外賣的終局模樣進行了思考。

其中，劉強東對京東外送的終局樣子有三個設想：

第一，京東外送要能幫助餐廳賺錢，大幅降低餐飲商家支付給平台的佣金。

第二，京東外送能夠幫助外送騎手實現更好的生活，其要求為京東全職外賣員提供五險一金，為兼職外賣員提供商業醫療保險。

第三，京東外送能夠幫助消費者解決食品安全隱憂。

對於上述3個設想，劉強東也提出了最根本的解決辦法，其要求京東外送的淨利率永遠不允許超過5%。

對此，有產業分析師預測：『京東這步棋要是成了，美團餓了麼的護城河都得崩！”