商業內幕發文，在整個科技業，員工的處境已經發生了轉變，績效壓力以及對「效率」和「強度」的強調，取代了曾經的各種福利和優待。大規模裁員已經成為這個行業的常態，而就在不久前，這個行業的員工還享有工作保障。在AI領域佔據主導地位的壓力引發了激烈的競爭，各公司利用這項技術，以更少的員工完成更多的工作。原本就要求嚴苛的工作場所變得更加嚴格了。

馬斯克大刀闊斧的策略如今正以提高效率的名義被矽谷所接受。在推特公司，馬斯克裁減了80%的員工──超過6,000人。多年後，推特並沒有像一些人擔心的那樣倒閉。如今，馬斯克對川普及其政府的巨大影響力，讓他和他殘酷的策略更有了底氣。各大科技巨頭的CEO也紛紛效仿，也採取了類似的策略。

今年早些時候，Meta表示將裁減4,000名被認為表現不佳的員工，CEO馬克・祖克柏稱，這個企業已經背離了「陽剛之氣」。亞馬遜堅持要求員工每個工作日都回到辦公室上班，一些員工表示，這項政策比以前更嚴格。

其他公司也採取了嚴厲措施。微軟曾因其相對寬鬆的公司文化被稱為“鄉村俱樂部”，現在它裁減了2000名員工，並對員工考核流程進行了改革，以便更快地淘汰表現不佳的員工。

谷歌幾乎是開創了免費午餐等科技公司福利的先河，如今也開始了一場「效率提升行動」。谷歌的共同創辦人謝爾蓋・布林曾不再領導谷歌，但現在他經常到公司參與Gemini人工智慧模型的研發工作，他最近建議，從事Gemini工具研發的員工每週應工作60個小時，並且「至少每個工作日」都要到辦公室上班。

華爾街對這些嚴格措施給予了肯定，自2022年以來，Meta、亞馬遜、微軟和谷歌的母公司Alphabet的股價都大幅上漲。

新創公司也感受到了大型科技公司帶來的壓力所產生的連帶影響。 AIX Ventures的合夥人克里希・拉馬杜賴表示，他注意到新創公司正明顯朝著組建更精簡的團隊和製定更嚴格的績效標準的方向轉變。

從基於績效的裁員、要求員工重返辦公室的規定，到取消工作場所的福利，很明顯，科技業不僅不再「溺愛」員工，而且各公司還想傳遞出這樣的訊息：那段優待員工的日子已經結束了。