根據聯想集團公眾號消息，聯想集團發布文章《這裡的夜晚靜悄悄》，稱「大廠反內捲文化看聯想集團」。聯想集團表示，反對996，大部分人都能準時下班，在聯想並不是什麼新鮮事，也是聯想人的共識。聯想集團還稱“不打卡，靈活辦公，不會形式主義地要求幾點下班。但這不等於鼓勵’躺平’，因為我們一直相信真正的競爭力來自科技創新，而非無意義的內耗。”

近日，大疆、美的等多家國內大廠開始“反加班”，頻上熱搜，引發熱議。

據悉，大約兩週前大疆開始實施「強制不讓加班超過晚上9點」的政策，即一到晚上9點，主管和HR（人事）會分三輪趕人下班，禁止員工加班。該消息在上週末登上社群媒體熱搜。

3月10日晚上8點20分，《每日經濟新聞》記者來到位於深圳南山區的大疆總部基地「天空之城」。多位大疆員工確認，公司確實執行了強制下班政策。 「今天（指3月10日）晚上8點半我就被趕下來了，（晚上）8點半開始趕一波，讓大家在（晚上）9點前陸續都下班，從效果來看，大家上班的時候會更有效率一點。」晚上9點，陸續有百位員工從「天空之城」離開。

近日，在社群平台上，不少大疆員工曬出了自己被「趕」下班的經歷；有員工稱「經歷人生中第一次被趕出公司」；還有的員工稱喜迎強制下班晚高峰。

值得注意的是，大疆並非首個加入反加班行列的企業。 3月10日，有消息稱，美的也開始執行強制下班政策，即規定晚上6點20分強制下班。同時，微博熱搜下，多個美的官方帳號也回應「被老闆催著關燈下班」、「到了（晚上）6點就回家」。

隨後，美的集團方面針對上述消息回應稱，早在今年初，美的就明確了關於簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴禁下班時間開會、形式主義加班”。

先前的2月5日，名創優品創辦人、董事會主席兼CEO葉國富在公司內部發布了新春開工寄語，向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議「333」原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數位化提效。其中，堅持會議「333」原則是指：內部外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；報告資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。