被解僱是大多數人可能面臨的最糟糕的經歷之一。 幾乎沒有什麼事情能讓它變得不那麼可怕，但如果解僱你的老闆幫你打包，痛苦會減輕嗎？ 一位執行長確實這樣做了，他還聲稱這種互動對他自己和被解僱的工人都有好處。

PayPal 的聯合創始人之一、為購物者提供靈活支付計劃的Affirm 公司現任首席執行官Max Levchin 在周三播出的《二十分鐘VC》節目中談到了他第一次實施裁員的情況。

“我不知道自己在做什麼，我害怕承擔自己搞砸的責任。”Levchin 說，他了解到與被解僱的員工在一起比躲在辦公室裡要好。 他還說，幫助員工把個人物品打包進箱子，然後和他們一起走出公司，不僅對那些受到影響的員工，對他自己也是一種宣洩。

Affirm 是近年來裁員的眾多科技公司之一。 2023 年，該公司裁員485 人，約佔員工總數的16%，2024 年2 月又裁員140 人。

馬克斯‧列夫欽

Levchin 也表示，人們對被解僱的反應取決於公司文化。 他解釋說，被解僱的員工告訴他，他們理解為什麼要解僱他們，他們希望能回來。

他說：”如果公司的文化很好，那麼受到的打擊就會輕得多。人們會明白，你用盡了一切可能的戰略或戰術想法，就是為了不經歷這一切。”

雖然不是每個人都同意列夫欽的方法，但執行長以不那麼富有同情心的方式進行裁員的事例比比皆是。 去年11 月，一位老闆解雇了99 人，並告訴他們”滾蛋”，因為他們從未參加過會議。 由於他們中的大多數人都是無報酬的遠距兼職人員，這就更加令人震驚了。

最臭名昭著的事件發生在2021 年，Better.com 執行長在一次三分鐘的Zoom 通話中解雇了900 名員工。 隨後，他指責許多被解僱的員工因懶惰而偷竊。 一週後，他向員工發出了一封道歉信。

一些執行長已採取積極行動幫助下崗工人。 例如，Airbnb 的執行長布萊恩-切斯基（Brian Chesky）親自向公司領導伸出援手，幫助2020 年被裁掉的1900 名員工找到新工作。