微軟已開始解僱績效低下的員工，其中一些員工甚至沒有獲得遣散費，這家科技公司採取了更積極的員工招募方式。 《商業內幕》獲得的解僱信中寫道：你被解僱的原因包括你的工作表現未達到職位的最低績效標準和期望。

“你被解除所有職務，即日起生效，你對微軟系統、帳戶和建築的訪問權限也將被取消。你不得再代表微軟執行任何工作。”

微軟沒有立即回應置評請求。

信中稱，受影響的員工將立即失去醫療、處方和牙科福利。如果這些員工將來試圖申請該公司的職位，他們過去的表現將被考慮。

知情人士向BI 透露，至少有三名員工被微軟告知不會收到遣散費。

這家雲端運算公司正試圖跟上科技業的激烈競爭對手——例如伊隆馬斯克的硬派績效方法。

這位特斯拉和SpaceX 的創辦人在2022 年接任Twitter 時要求員工長時間高強度工作。根據BI 報道，此次績效整頓導致公司4,000 名員工中有一半以上離職，並選擇了三個月的遣散費。

知情人士告訴新聞網站，微軟的管理階層過去幾個月一直在評估員工。

一位發言人先前表示，微軟經常會根據績效裁員來填補職缺，因此公司的整體員工人數可能不會發生太大變化。截至6 月底，微軟擁有約228,000 名全職員工。

但據報道，該科技公司本月還在安全、體驗和設備、銷售和遊戲部門進行了裁員，這些裁員與績效裁員無關。