iPhone銷售不及預期鄭州富士康縮減減產只有部分產線加班
「國慶日是一年中少有的黃金打工期,為什麼要休息?」這個假期,在鄭州富士康工作將近5年的趙飛(化名)依舊守在iPhone16整裝產線的前端,他表示,因工人薪酬與公司訂單同時處於高位,「幾乎沒人會選擇國慶日休假」。
「與往年相同,今年國慶假期的工資是平日的3倍。」趙飛稱,10月1日至10月3日,公司按照日常的3倍發放工資;10月4日至10月5日因屬於週末調休,則依平日的雙倍發放;10月6日及10月7日的薪資為日常水準。
國慶假日來臨之前,國內消費性電子產品迎來密集發表。手機方面,華為MateXT三折疊螢幕手機及iPhone16、榮耀Magic V3、魅族Lucky 08 AI 相繼登場;汽車方面,據不完全統計,9月份有包括華為智界R7、奇瑞瑞虎8 PLUS等近50款新車上市。
「最近忙得天昏地暗,一進車間就是乾。」李微(化名)在江蘇一電子廠負責iPhone16的整機測試,因為新機剛上市,工廠從8月份便增設了產線,並加大了人力儲備的力度。
他表示,工廠為「兩班倒」的生產模式,自己已經上了一個多月的夜班,還未被通知轉白班制,已經「累得頭暈」了。
「雖然勞累,但大家為了高薪普遍樂意加班。」李微表示,國慶假日間,高單位薪資與高訂單量會呈現「乘數效應」。 「每年4月至8月是電子消費品的銷售淡季,彼時訂單量不多,大家甚至沒有加班的機會。」李微稱,目前他個人的工作量已達到了工廠的「滿載」標準。 “我和另外一位搭檔現在每天要完成12000部手機的測試,平均每人每天經手6000部手機。”
李微稱,忙碌的時候只能自我調節。 「進入車間兩小時,就能用這兩小時想完所有的開心事,來中和工作的枯燥」。
iPhone銷量不如預期,鄭州富士康縮減減產
9月26日,摩根士丹利的一份報告指出,iPhone 16從預訂到今天的平均交貨時間為14天,是過去5年所有周期中最短的,這意味著iPhone 16系列銷量大概率不及預期。在此之前,知名分析師郭明錤表示,iPhone 16系列首個週末預購銷量約3,700萬部,較去年同期iPhone 15的銷量減少約12.7%。
另一組數據也顯示出iPhone 16市場表現低迷。巴克萊銀行分析師Tim Long和George Wang在報告中指出,因需求低於預期,蘋果可能削減了第四季iPhone 16系列產量。零件採購數據表明,iPhone 16系列大約砍單300萬台。
Canalys數據顯示,iPhone 15系列在今年第二季的銷售也低於預期。在第二季所銷售的iPhone中,4款iPhone 15所佔的比例為67%,不如iPhone 14系列在去年第二季的79%,降低了超過10個百分點。
或受iPhone整體銷售下滑影響,今年國慶期間,鄭州富士康內部不似往年忙碌。趙飛稱,工廠9月份儲備了一批人力,10月4日又打開了招聘通道,但是招聘力度較往年有所減小,“可能只有往年一半的水平”,同時,今年增設的產線數量也不及去年同期。
趙飛表示,先前國慶期間一般是工廠「大生產」的階段,今年只有部分產線在加班。 「負責生產iPhone16的產線比較忙碌,工人每日工時大約為11小時,整週無休。而負責iPhone15系列國外訂單的產線幾乎沒有安排加班。”
工時變化影響了部分工人的收入。 「負責舊機型生產工作的工人,收入會隨著加班時長的變化而相應地減少。」目前,返費工的酬勞是所有工人中較為可觀的。
趙飛介紹稱,富士康的工人主要分返費工、時薪與正式工三種。返費工是指在特定時間內入職的工人,他們可在3個月工期結束後獲得7,000元-8,000元的獎勵金。
「平均下來,鄭州富士康返費工每月的酬勞大概在5000元-6000元;小時工則為按照工作時長領取酬勞的工人,每小時工資26元左右,每日工作8小時,加班時長不固定;正式工的酬勞計算方式為2200元左右的底薪,加上不固定的加班費。
工廠湧現“卷王”,一天幹滿12小時
並非所有電子廠工人在國慶日都拿到了3倍的酬勞。
大三學生張浩(化名)在溫州一家為大眾、奇瑞等車企做代工的工廠內實習,負責部分零件檢測。他表示,假期內只有10月2日和10月3日兩天工廠發放了雙倍工資,其餘時間都為日常工資水準。
「即便沒有拿到3倍的工資,也不會影響大家的工作熱情。」張浩稱,用工仲介和學校提供實習機會後,會從大學生的勞動報酬中抽取部分佣金,他每小時到手的工作酬勞為16元,想趁國慶期間加班增加收入。
「每年4月到6月是工廠的淡季,彼時大家的平均工資只有3000多元,隨著車企陸續推出新車,工廠湧現了一批’卷王’,從早上8點工作到晚上10點,除去吃飯時間,單日工作時長達12小時,休息日也要去別的工作組幫忙。
訂單的增多讓一部分工人「卷」了起來,也給部分工人帶來了壓力。
「外界對流水線的印象通常停留在『重複』、『枯燥』幾個關鍵字上,事實上車間也是小社會,尤其在忙碌的階段,大家似乎更容易產生矛盾。」李微稱,工作量增加,出現疏漏的機率也會增加。 「出現疏漏後,免不了挨組長一頓罵」。
在富士康從事檢測工作的劉英(化名)告訴時代周報記者,繁忙的時候,更要維繫好與搭檔、上級的關係。
他表示,工廠內每個工站大致會分配兩位工人合作完成一項任務,如果搭檔效率低,也會影響自己的節奏。劉英也稱,相較於白班,自己更喜歡上夜班,「因為夜班沒有領導巡視」。
趙飛向時代周報記者回憶道,他對待下級工人一向和善,唯獨一次因一項疏漏批評了一位工人,結果該工人趁吃飯間隙,把產線上的十幾台樣機藏了起來,“找了一個星期,還有幾台沒找到」。
李微則告訴時代周報記者,雖是用工高峰,但國慶日離開電子廠的工人也非常多。