作為全球知名的電動車製造商，特斯拉自動輔助駕駛技術的發展一直是業界關注的焦點，然而，近期一則關於特斯拉在布法羅工廠監控員工的報道，揭示了其內部管理上的另一面。根據美國《商業內幕》報道，特斯拉在布法羅工廠對員工實施了嚴格的監控措施，工廠內部安裝了監視器，並透過名為HuMans的軟體系統評估員工在每個影片片段上的工作時間，該系統甚至能夠追蹤員工的眼球運動和錄音。

此外，特斯拉也使用「Flide Time」指標來監控標註員的活躍時間，包括敲擊鍵盤的次數和在標註軟體上的停留時間，員工必須在軟體上保持至少5-7.5小時的活躍時間，否則可能會面臨紀律處分甚至解僱。

這種做法引發了員工的不滿和擔憂，一些員工表示，他們甚至不敢在工作時間上廁所，以免被視為不活躍。

報告指出，特斯拉的這種做法可能與其對自動輔助駕駛技術的高要求有關，據悉，特斯拉駕駛輔助系統依賴大量數據進行訓練，而這些數據需要人工進行標註和處理，員工的工作效率直接關係到數據標註的品質和速度，進而影響自動輔助駕駛系統的表現。

然而，這種高壓的工作環境和監控措施可能會對員工的心理健康產生負面影響，甚至可能違反勞動法規定，報道稱，特斯拉需要在追求技術進步的同時，兼顧員工的權益和工作環境的人性化。