在COVID-19 大流行期間，IT 員工花了幾個月甚至幾年的時間在家工作，現在他們大多不願意回到過去的工作狀態。雖然管理者更希望每個人都回到辦公室，但大公司似乎正在採取極端措施，防止濫用混合工作安排。

多名不願透露姓名的消息人士證實，戴爾正在實施一套涵蓋多方面的考核系統，旨在追蹤混合型員工是否或何時進入公司辦公室。除此之外，這家個人電腦巨頭還將使用一種客製化的顏色編碼系統，根據每位員工的現場存在為其評分。

該計劃似乎是戴爾首席營運長傑夫-克拉克（Jeff Clarke）構思的，現在，人力資源部門將追蹤電子胸牌刷卡和VPN 連接情況，以確保員工真正在現場工作，從而阻止那些聲稱在辦公室，但實際上已經掃描了胸牌並返回家中的員工。

消息來源解釋說，顏色編碼系統包括四種不同的評級。藍色旗幟表示”持續”在現場工作，綠色旗幟表示經常在現場工作。黃色旗幟表示工人”部分”在現場工作，而”紅色”旗幟則表示工人在現場工作的時間有限。

其中一位消息人士說，戴爾的經理們並沒有對該計劃表現出一致的讚賞。有些經理希望戴爾員工大多數時候都能保持藍色，而有些經理似乎願意接受一些紅色標誌。

今年早些時候，戴爾公司對其員工實施了嚴格的”重返辦公室”政策，要求混合型員工每個季度至少有39 天的現場工作時間。儘管邁克爾-戴爾（Michael Dell）過去曾對遠距工作表示過讚賞，但現在完全遠距工作的員工將受到懲罰，沒有晉升或重新安置的機會。

在聲明中，戴爾發言人證實了該公司對被指派擔任混合角色的團隊成員實行的39 天現場工作規則，發言人說，戴爾認為”親自聯繫”和靈活的方法是推動創新的最重要因素。

新的顏色編碼計劃將於5 月13 日生效。戴爾公司正式確認，其全體員工總數為12 萬人，但包括合約工在內的更實際的數字可能高達15 萬人。一位消息人士對克拉克的分類計劃表示擔憂，因為這可能是為即將到來的一輪裁員確定最佳目標的一種方式。該消息人士說：「現在IT 行業的每個人都在解僱員工，」預計戴爾將在今年夏天發布新的公告。