即使在經濟形勢不穩、其他科技巨頭爭相裁員的情況下，蘋果公司仍在盡其所能幫助保住員工的工作。為了實現這個目標，該公司從去年夏季就開始努力控製成本、提高運營效率。現在看來，效果似乎不錯。

與其他大型科技公司相比，蘋果似乎更不願意進行大規模裁員。這是因為，蘋果的盈利能力遠遠超過其他公司，僅上個季度就賺了300億美元。蘋果還坐擁1650億美元的現金儲備，並需要維護穩定的聲譽。此外，蘋果還有其他積極增長因素：今年到目前為止，該公司股價已經累計上漲了約20%。就在三個月後，公司管理層預計將推出首款混合現實頭盔和操作系統，並希望該平台將為迎接後iPhone時代到來奠定基礎。

所有這些都意味著，蘋果裁員對公司士氣和公眾認知的損害將遠遠超過Meta、亞馬遜、微軟以及谷歌。

與此同時，蘋果的高管們被視為業內最具戰術頭腦的人。裁員要么意味著他們犯了戰略錯誤，要么意味著全球經濟狀況比人們擔心的還要糟糕。但不管怎樣，這都可能在不同的行業和經濟體中產生連鎖反應。

相比之下，人們不該對蘋果競爭對手採取激進舉措感到太驚訝。這些公司多數在疫情期間大舉招聘，而這正是蘋果極力避免的。Meta大舉押注元宇宙，在這一願景上花費了數十億美元，但至今仍未獲得回報。亞馬遜、微軟和谷歌同樣也進入了前景仍不明確的市場，而這些市場超出了它們的核心優勢範疇。

另外，還有許多不受科技巨頭控制的不利因素，比如利率飆升、貨幣波動、國際衝突以及疫情等。受這些因素影響，蘋果也受到了重創，上個季度的銷售額下降了5%，預計本季度的銷售額也會下降類似的幅度。但蘋果處於更好的地位，可以經受住經濟低迷的影響。

儘管如此，蘋果仍在努力控製成本，提高運營效率。而且這一過程從去年夏天就已經開始，早於其他許多大公司降本增效的努力。

以下是蘋果迄今為避免裁員所採取的措施：

1）蘋果宣布推遲向某些團隊發放獎金的時間，並將以前一年發放兩次改為一次性發放。現在，這些團隊將在10月份領取全部獎金。雖然蘋果已經將這筆錢計入了財務開支中，但它可以把手頭現金再保留一段時間。

2）部分項目被推遲到明年，包括配有屏幕的HomePod等新家居設備，這使得蘋果可以將其研發預算分配給更緊迫的項目。

3）蘋果已經控制了幾個團隊的預算，而更多項目需要高級副總裁批准才能繼續推進。

4）蘋果已經完全暫停了部分團隊的招聘，並嚴格限制了其他團隊的招聘。

5）當有些人選擇離職時，蘋果會保留這些空缺職位，而不是立即招人填補。

6）在某些情況下，蘋果正在限制員工調到其他部門或零售店，畢竟這一過程通常會伴隨著成本增加。

7）蘋果去年解雇了許多合同工（非全職員工）。最近幾週，該公司還悄悄削減了工程團隊和其他團隊中的承包商人數。

8）旅行預算已大幅減少，現在員工出差需要得到高級管理人員的批准。對於有些部門來說，在可預見的未來，出差將完全停止，除非是有關鍵業務原因。

9）經理們需要嚴查考勤，現在蘋果員工通常會在周二、週三和周四上班。有些員工認為，這是公司解僱不符合要求員工的先兆。

10）在零售部門，蘋果正在密切關注員工的出勤率和工作時間。很多員工擔心，如果不能達到一定長的工作時間，他們可能會被解僱。還有員工認為，為了讓員工自動辭職，蘋果採取了更強硬的措施，從而為公司節省了資金。

11）零售業員工還稱，在某些情況下，如果請病假或因其他原因缺勤，蘋果不會換班。該公司還取消了“特殊病假”，並要求員工使用正常的病假，否則就得不到工資。

12）部分零售員工表示，蘋果並不總是在員工離職時招人接替他們。此外，出於各種原因離職的人似乎正在增加。

雖然其中有些舉措讓蘋果普通員工感到不安，但與許多公司相比，蘋果的做法卻顯得更溫和。近幾個月來，蘋果的主要競爭對手總共裁員逾5萬人，這相當於蘋果員工總數的近一半。

到目前為止，蘋果實施的措施已經奏效，假日季的運營支出遠低於公司預期。該公司還預計，與去年同期相比，這些成本的增長將大幅放緩。

不過，事情沒有絕對。儘管蘋果近期似乎不太可能大規模裁員，但正如我們在過去三年所看到的，世界一如既往地不可預測。庫克本人曾表示，裁員將是“最後的手段”。作為公關領域的專家，庫克顯然並沒有完全排除裁員的可能性。（小小）