在接受挪威主權財富基金采訪時，AMD CEO 蘇姿豐博士（Dr. Lisa Su）分享了她對當前公司業績、整個行業、以及員工生產力重要性的看法。期間她還分享了在工作期間的一些有趣經歷，比如自己很喜歡首次拿到新產品時的感覺。此外Lisa Su 解釋稱，在AMD 的工作很是吸引她，因為該公司一直處在技術開發的前沿。

蘇姿豐表示對AMD的所有產品都感到自豪

蘇姿豐甚至聊到了自己自己的童年，透露父母對科學和工程領域的關注，對她的興趣塑造起到了很大的作用。在家長的鼓勵下，蘇姿豐積極接受了這些主題的教育，並且相信大家能夠攜手改變世界。

至於在AMD 的戰略轉變，這位高管強調稱：她在擔任CEO 職務時做出的一些重大決策，包括將業務重心放到產品上、分析哪些技術正處於拐點、以及與客戶建立牢固的關係。

蘇姿豐還深入研究了溝通哲學，其中包括不斷重複想要達成的目標、決策和步驟。此外對於台灣地區崛起並成為全球半導體製造中心一事，她也展開了一番由內而外的分析。

可知隨著製造的複雜性越來越高，企業需要對芯片生產投入重資才能實現。不過台灣地區的明智之處，在於從業者很早就明白了這一點，從而維持其長期優勢。

蘇姿豐還樂觀地認為，AMD 致力於高性能與自適應計算等長期市場，隨著時間的推移，相關業務的需求將保持穩步增長。

想要在這個只有少數參與者、但競爭異常激烈的行業中生存，關鍵之處在於如何將自家產品與競品區分開來、以及如何提升附加值。

對於工程師們來說，在AMD 工作的一個主要好處，就是他們能夠對科技行業產生巨大的影響力，即便該公司並非行業中體量最大的那一個。

據蘇姿豐所述，讓每個人對自己的工作感到自豪、並專注於讓技術滿足客戶需求，是管理該公司員工隊伍的一個關鍵。

對於近年頻繁被擺到檯面上的地緣形勢，AMD 也有自己的考慮。Lisa Su 表示：

一方面，作為一家美國企業，該公司非常清楚需要考慮一些國家安全問題。

另一方面，AMD 十分注重在全球化的市場中開展業務，並在世界各地擁有大量的合作夥伴。

坦率地講，AMD 的員工遍布世界各地，而我們已非常努力地嘗試在公司的不同組成部分之間取得平衡。

至少在現階段，我們仍堅信這是最適合AMD 的運作方式。

最後，想要開發偉大的產品，顯然需要設立一個長期目標、並付出持之以恆的努力。

以Zen 架構CPU 為例，AMD 早在五年前就已開始專注於通過制定逐步目標、並衡量其進展，以期成為該領域的領導者。

據悉，AMD 秉持“人無完人、也沒有一家公司是完美的”理念。但專注於各自長期項目的工程師仍可在每次努力中獲得經驗和教訓，並努力在下一次做到更好。