News NCR 報導稱：韓國電子巨頭三星的企業文化，已經引發了對沖基金Petra Capital Management、Dalton Investments 和投資者們的擔憂。可知在副董事長兼實際控制人李在鎔的掌管下，高管層並沒能“抓住問題的核心”，導致企業缺乏創新、優先考慮更快的增長和財務回報、且包括Exynos 在內的多個部門都陷入了內部衝突。

此前我們已經聽說，明年的Galaxy S23 系列智能機，將全係採用高通驍龍旗艦SoC、而三星自研的Exynos 芯片組遺憾被砍。

隨著報導的深入，外界也終於知曉了更多幕後細節。總部位於首爾的Petra Capital Management 執行合夥人Chan Lee 表示：

三星本該專注於創新，尤其是旗下的Exynos 芯片設計部門。然而現實情況卻恰恰相反，因為該公司優先考慮了更快的增長和財務回報。

設計自研芯片需要創造力與工程能力，但在李在鎔的領導下，三星的避險文化卻得到了增強，使得工程師們在創新嘗試面前有所退卻。

今年4 月，一名初級工程師向三星管理團隊致信，解釋稱公司給研究人員定下的任務屬於“不可能完成的目標”，同時大家還疲於應付“有毒的工作文化”。

此外這位不願透露姓名的員工補充道，三星高層根本沒有意識到事情的嚴重性：

最高決策者似乎未能抓住問題的核心，我聽過不少與’危機’有關的故事，但還是認為此時較以往任何時刻都更加危險。

早些時候，三星重申旗下Exynos 系列芯片組並未被砍。一方面，有報導稱三星移動負責人聊到了“開發獨特的Exynos 芯片組”。

另一方面，有消息稱該公司將成立一個“聯合工作組”，以確保三星在“不久的將來”推出更好的Exynos SoC 。

遺憾的是，WCCFTech指出——這些美好的期望，未能改變該公司必須“勇攀高峰”的事實。

與高通和聯發科的旗艦智能機SoC 相比，三星可能還有12 個月的差距。

但對於一家規模龐大的科技巨頭來說，想要開發具有競爭力的Exynos 芯片組，原本也不該遇到如此大的阻力。

目前唯一明顯的問題，就是內部利益衝突。若所有高管和員工都能“勁往一處使”，三星自研芯片部門就沒理由如此落後於競爭對手。