據Motherboard首次報導，Google已經跟六名工程師達成和解。這六名工程師稱該公司壓制了員工的組織努力。和解的具體內容仍在保密協議中，但據稱在2019年因勞工活動而被解僱的四名工人將都不會復職，但一名工人仍受僱於這家科技巨頭。

這四名員工是Rebecca Rivers、Laurence Berland、Paul Duke和Sophie Waldman，他們在2019年對Google提出勞動指控，因為該公司稱他們被解僱是因為他們違反了數據安全政策。在被解僱之前，他們組織了反對Google在一些道德上存在問題的選擇的集會。Berland則在去年跟Google達成了和解。

另一名員工Kathryn Spiers也在不久後被解僱，原因是她製作了宣傳“Google員工有權參與受保護的協同活動”的內部彈出式廣告。當員工查看Google的內部員工指南或訪問Google僱用的反工會公司IRI諮詢公司的網站時就會出現這種彈出窗口。Google表示，Spiers被解僱是因為她用來創建通知的代碼沒有得到適當的批准。

2020年，美國國家勞工關係委員會(NLRB)對Google提出投訴，稱該公司在解僱Berland和Spiers之前非法監視他們，並稱Google解僱Waldman、Rivers和Duke可以說違反了勞動法。NLRB去年還將這家科技巨頭告上法庭，在長達兩年的法律訴訟過程中，NLRB發現了一個名為Project Vivian的東西，即Google秘密的破壞工會的舉措。今年1月，法院命令Google交出更多的內部文件，該公司則試圖通過宣誓律師-客戶特權來隱瞞。

“這花了兩年多的時間進行鬥爭。2年多來，我們一直生活在一個近乎持續的地獄中。但它終於結束了，”Rivers在一條推文中寫道，“為工人的權利而戰是艱難的，是痛苦的，但看到我們在勞工組織運動中幫助產生的影響是值得的。”

去年11月，Waldman、Rivers和Duke對Google提起了單獨的訴訟，稱他們有合同義務遵守該公司的“不作惡”政策，這就是他們抗議Google跟CBP簽訂合同的原因。據《紐約時報》報導，作為和解的一部分，這項訴訟被撤銷。

“我為我的客戶所取得的成就感到非常自豪：他們積極戰鬥–並且成功地–揭露了Google的計劃，該計劃是由內部管理的最高層策劃的，目的是平息工會組織並阻止其員工就工作場所和全球關注的問題發表意見，”代表員工的律師Laurie Burgess在給The Verge的一份聲明中說道，“我相信，我的客戶在這裡的成功–有效地使Google屈服–將鼓勵其他Google員工以及其他行業的員工拿起接力棒，繼續努力讓企業對他們的行為負責。”