新浪科技獨家獲悉，小米創始團隊成員、原小米技術委員會副主席兼秘書長李偉星離職。李偉星是小米的12號員工，2010年4月6日小米公司成立當天，與雷軍一起喝小米粥的13人中，李偉星就在此列。他早期曾負責MIUI開發，後調任技術委員會。

文| 新浪科技張俊

編輯| 韓大鵬

這13人中，有4名為聯合創始人，另外9人為創始團隊成員。李偉星是9人中首位離開者，其它8位目前仍在職。

另外，小米當前正陷入裁員風波，脈脈上有消息稱小米計劃裁員10%。有內部員工向新浪科技透露，小米在2021年績效評分中，強制所有部門必須有10%的員工績效為C，而兩次績效為C，就會被勸退。

針對裁員傳聞，小米方面向媒體予以否認，稱創業至今未出現過裁員情況，目前仍在招募人才。

從核心到邊緣再到虛職？

創業喝小米粥的故事，一直被雷軍津津樂道。

2010年4月6日，雷軍和12名創始員工在保福寺橋銀谷大廈一起喝了碗小米粥，小米公司正式成立。

在上述創始團隊成員的合影中，既有林斌、黎萬強和黃江吉等聯合創始人，也有李偉星、孫鵬等早期初創員工。

李偉星從中山大學研究生畢業後，在微軟工作了數年，從事Windows Phone軟件研發。加入小米也是經其在微軟的領導林斌引薦，與雷軍見面聊了之後，他決定跟隨雷軍降薪創業。

李偉星是小米早期MIUI系統開發的核心技術成員，後來升任MIUI副總裁。其相對正式的走向前台是在小米上市後的首次架構調整中。

2018年9月，雷軍在內部郵件宣布了小米的組織架構調整和人事任命。這是小米上市之後的首次重大調整，也是小米成立以來最大的組織架構變革。

這場架構調整涉及到了上上下下多位聯合創始人和中高層。一方面新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能；另一方面改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組成十個新的業務部，一大批80後年輕高管走上前台。

李偉星便是其中被提拔的年輕高管之一。當時小米組建了四個互聯網業務部，其中互聯網一部負責MIUI核心體驗，李偉星擔任總經理，並且向CEO雷軍直接匯報。

不過此後，小米在互聯網業務部的架構上進行了多次調整，李偉星也逐漸從MIUI的核心管理層中淡出。

2019年2月，李偉星被任命為互聯網四部總經理，主要負責電視版MIUI等。而互聯網一部總經理由金凡擔任，兩人均向CEO匯報；2020年12月，小米將多個獨立的互聯網業務部整合，新成立軟件與體驗部、互聯網業務部、業務中台部三個一級部門，分別由金凡、馬驥、仇睿恆為部門總經理，直接向CEO雷軍匯報；在2021年11月的架構調整中，軟件與體驗部和手機部系統軟件部合併為手機部軟件部，IoT平台部併入手機部軟件部，金凡擔任手機部軟件部總經理。

而李偉星則在2020年MIUI互聯網業務部門大整合之後，被調任技術委員會，擔任技術委員會副主席兼秘書長，轉向技術委員會主席（先為崔寶秋，現為葉航軍）匯報。

而目前，李偉星已經離開了小米，具體離職原因未知。一位小米員工對此評價稱，“技術委員會副主席有點像是一個虛職，不過作為創始團隊成員，想必他早已經財務自由了。”

李偉星的個人微博曾在負責MIUI時與用戶溝通極為活躍，而在2020年初便停止了更新。在2019年4月小米成立九週年時，他還發布了一條微博感慨：“當初加入小米，我真沒想到小米需要克服那麼多困難，沒想到小米會產生那麼巨大的影響，也沒想到我會堅持這麼長時間。”

值得注意的是，隨著小米的上市和進入新的發展階段，當初與雷軍一起喝小米粥的創始團隊成員在職的正在減少。當時喝小米粥的13人中，除了雷軍、林斌、黎萬強和黃江吉4名聯合創始人，還有李偉星、孫鵬、範典、劉新宇、王海洲、李明、屈恆、秦智帆和管穎智這9名創始團隊成員。

其中，聯合創始人黃江吉（4號員工）於2018年離職，聯合創始人黎萬強（3號員工）於2019年離職；9名創始團隊成員中，李偉星是首位離開小米的，其它8位目前仍在小米各個崗位任職。

10%員工被強制打C？

實際上，李偉星的離職也恰逢小米多個業務部門大調整之際。

2021年11月，小米在內部宣布，旗下獨立電商平台小米有品將與小米中國區零售業務整合。小米方面表示，併入中國區後，小米有品和小米商城將繼續分別服務不同的消費人群，其業務形態和受眾並無變化。

但合併之後便是變化發生。今年1月，小米有品旗下的有品有魚宣布，因業務調整，有品有魚將於3月終止運營。除了小米有品和小米商城，小米的多個業務部門在2021年底進行了整合。

一位小米內部員工向新浪科技表示，他在2021年底時就听說了會有裁員的內部消息。“整合之後，一些職能人員的重合，以及業務方向的調整都在所難免。”

據新浪科技了解，小米的績效分為S、A、B、C四個等級。該員工透露，在春節前的績效打分中，公司通知所有部門強制必須有10%的員工績效為C，而兩次績效為C，就會被勸退。與往年還有不同的是，之前可以讓已經離職或者即將離職的員工背下績效C，而這次不再允許如此操作。

而除了內部整合的原因，另一位小米員工認為，在當前的互聯網環境下，小米即使真的裁員也容易理解。在春節前的一次內部會議上，曾有高層對2022年的預判是“做好過冬準備”。該高層稱，小米在外部面臨著地緣政治、政策監管、行業競爭等壓力，同時在主營業務和新業務的發展上也面臨著不確定性。

所謂主營業務便是小米的手機業務。當前小米正在大力推進其手機的高端化，雷軍提出了對標蘋果，三年全球第一以及三年國產高端第一的目標。不過上述員工認為，小米要在高端市場對標蘋果，還有很大的差距。

從IDC數據來看，2021年全球智能手機市場，小米以14.1%的市場份額排名第三，蘋果則以17.4%位居第二，不過第四季度蘋果的表現不錯，市場份額排名第一；從國內的情況來看，2021年第四季度蘋果以20.6%的市場份額位居第一，小米則為第五。

在新業務上，主要是2021年立項的小米汽車業務，雷軍給出了2024年量產的目標。小米員工向新浪科技透露，原以為小米汽車會大量使用小米現有的技術，但實際上並不是。比如汽車的智能語音系統，小米已經擁有自己的小愛同學，而汽車部門也在研發自己的產品。“搞內部競爭，誰做的好，用誰的。”

值得注意的是，當前小米汽車業務正處於起步和投入期，並且是直接全資設立在小米旗下，這無疑將可能對小米的財務數據帶來壓力。員工們猜測，出於產品研發和財務數據等因素，小米汽車業務未來或將獨立發展。