2021年，“雙減”政策出台，教培行業換了天地，教培人何處去？“行業劇變，年輕人還有機會重新再來，我們這些人反而更困難。”幾個月前，35歲的李晟（化名）還是一家頭部在線教育公司的地區運營總監，志得意滿。

“雙減”政策2021年7月出台，校外教培行業一夜之間由夏入冬。教培人行至職業生涯最大關口，留下還是離開？

李晟披露，他所在公司約50名中層管理人員，目前留下的已10名不到。不過，高管團隊仍保持穩定，15名高管無一人離職。

在李晟看來，留守高管並非出於看好公司前景才選擇留下，“而是因為失去走出舒適圈的勇氣，被套牢了。”

行業大變，高管出走自是常態。時代周報記者梳理髮現，2021年，教培行業頭部公司已有超過30名高層離職，他們當中原本就有部分由互聯網企業而來，如今選擇再度回歸。也有高管離職重新啟程，或跨行創業，或合夥設立投資基金。

這些高管從業經歷豐富，早已完成經驗和名聲積累。行業變動，對他們的影響有限。

頭部機構總裁離職，中層降薪三成再就業

2022年的第一天，教培機構的K9學科類培訓已全部停止。輝煌的教培時代落下最後帷幕。

兩天后，好未來（TAL.NYSE）公告稱，白雲峰已於2021年12月31日辭去集團總裁職務。白雲峰是好未來2021年以來第三位離職的高管，也是“雙減”政策落地後首位離職的頭部教培公司總裁級高管。

2005年，白雲峰加入學而思（好未來前身），是助推學而思赴美上市的關鍵人物。2022年1月4日，白雲峰現身航天企業萊特兄弟內部活動，表示將擔任萊特兄弟聯席董事長和CEO。

“雙減”政策的影響如此深遠，讓人出乎意料。

政策落地後，李晟所在公司總部隨即出台裁員方案。第一批裁員名單以應屆畢業生和職能部門人員為主。當時，李晟還滿心認為，首批裁員後，公司仍有能力保留大部分核心員工。

隨後一個月，他執行總部裁員指令，處理區域員工的離職事宜。“在內部會議上，我一直鞠躬道歉，替公司感謝大家的辛苦付出，希望有機會能再度重逢。”李晟回憶說。

行業劇變已是事實，裁員獲得了大部分員工的理解。這些離開的人沒有提出太過苛刻的要求，這讓李晟鬆了口氣。“我沒預料到的是，整個部門最後一個被裁員的是我自己。”說到此處，李晟苦笑一聲。

2021年8月初，人力部門通知李晟回北京總部開會。會後，他被領導單獨叫進辦公室。領導言簡意賅，企業經營形勢惡劣，會有更多人離開，讓李晟“做好這個準備。”

那一刻，李晟才明白，和其他員工一樣，他終究還是成為了“棄子”。“從性價比來說，比起年輕人，我們才是公司最優先考慮裁撤的那批人。”李晟說起往事，坦然不少。

越來越多的行業高層跳槽，中層離職，李晟在認真思考出路。

他大學本科學的是計算機專業，有技術功底，但還是決定把運營作為再就業的主攻方向。“35歲有經驗的運營人還有公司願意要，但35歲無經驗的程序員真的沒有市場了。”李晟說。

他預估，自己在就業市場還有機會，“教研、老師這些崗位是最難的，要么去體制內，要么就得從頭再來。”

李晟如願進入一家互聯網企業，規模不大，主營遊戲發行業務。高管團隊普遍年輕，頂頭上司比他還小一歲。“收入是此前的70%，不多，但夠養家糊口。”李晟心有不甘，但依然語氣平靜。

天眼查數據顯示，截至2021年12月30日，2021年教培相關企業註銷或吊銷的數量共計約32.85萬家。

“校外教陪行業的大部分人終究要離開。同事們有的轉型做自媒體，有的在直播帶貨，有的賣保險，也有人還處於失業狀態。我已經很幸運了。”李晟說。

CFO、CTO跳槽更容易

相比中層管理人員，行業頭部企業的高管去留更為自如。

2019年，在線教育成為風口，瘋狂“燒錢”營銷，也斥巨資從互聯網企業中挖走了眾多高管。如今，不少人又選擇回流互聯網。

在線少兒英語品牌VIPKID CMO（首席營銷官）趙一成曾任職噹噹網、凡客誠品、樂視網等。“雙減”政策出台的2021年7月，趙一成就從VIPKID離職，跳槽到汽車之家（ATHM.NYSE），擔任市場部副總裁。

同月，原新東方在線（01797.HK）CTO項碧波也加入汽車之家，任CTO一職。

9月，知乎（ZH.NYSE）任命范博為教育事業部負責人。范博此前擔任在線教育企業樂學在線的營銷VP（副總裁）。

10月，原學而思培優CTO李京峰加盟T3出行，負責產研。李京峰曾任百度產品總監、智聯招聘CTO等職。

11月，百度（BIDU.NASDAQ）宣布，任命原好未來CFO（首席財務官）羅戎出任百度新一任CFO。羅戎自2014年起擔任好未來CFO，此前曾在微軟、聯想、藝龍等公司工作。

VIPKID CTO鄭子斌也似有新動向。他曾任谷歌中國技術總監、百度副總裁等職，是業界公認的技術大牛。2021年11月，由前大眾中國高管蘇偉銘創立的“賓理”汽車正式加入“造車新勢力”。鄭子斌正是賓理汽車母公司BeyonCa HK Limited的五位股東之一。據媒體報導，該名股東擁有谷歌、百度和VIPKID的任職經歷。

CFO跳槽更容易。教培企業CFO的離職率明顯高於其他高管崗位。

據時代周報記者梳理，2021年至今，傳智教育（003032.SZ）財務總監曲曉燕、VIPKID CFO桂鐳、精銳教育（ONE.NYSE）CFO左鴻剛、好未來CFO羅戎、豆神教育（300010.SZ）財務總監劉順利先後離職。2021年9月，生物醫藥企業臻和科技宣布，原精銳教育CFO左鴻剛任CFO。

高途（GOTU.NYSE）副總裁劉威曾任搜狐視頻總經理，2015年加入高途後便一直負責高途課堂，是陳向東的左膀右臂。

很長一段時間，高途課堂都是高途集團最重要的盈利業務。 2021年8月，劉威辭職。高途前員工林萌（化名）向時代周報記者透露，“陳向東有情懷，而劉威更務實。兩個人搭檔得很好。我都想不到公司還有誰能接替劉威。”

林萌說，“我相信陳向東不會放棄教育行業。他充滿理想主義氣質，一直都是理想主義者。”她覺得，無論是陳向東和他的高途，還是其他仍留在教培行業的從業者，都是“值得尊敬的勇士”。

“某種意義上，他們也許現在更有可能實現心中的教育夢想。”林萌說。