據報導，佛羅里達一名前SpaceX工程師以種族歧視為由起訴公司，他認為自己與其它一些員工職位雖然一樣，但沒有獲得相同的培訓機會，一些文檔也無法查看。 這名員工叫Ajay Reddy，月初時他向奧蘭多法院起訴SpaceX，他指責公司種族歧視、民族歧視、報復和違約。

Ajay Reddy是亞裔美國人，有印度血統，他本是SpaceX一名整流罩修復工程師，2020年5月被解僱。

根據SpaceX的聲明，Ajay Reddy之所以被解僱是因為在一次小組面試時針對候選者給出的答案，Ajay Reddy做出不合適的面部表情，他的面部表情讓面試者感到不舒服。

Ajay Reddy卻有不同說法，他說自己在工作期間遭到嚴重騷擾，還有肆意的嘲笑、恐嚇，干擾他好好工作，對他的工作表現給出虛假陳述。 Ajay Reddy與兩名白人工程師一起工作，他們兩人先進公司，因為修復整流罩是新專案，大家都不熟悉。 按照Ajay Reddy的說法，當中一名同事在加州培訓了幾天，而另一位可以與設計整流罩系統的工程師接觸。

當時Ajay Reddy要求公司提供相似培訓但被拒絕，因此Ajay Reddy覺得自己被羞辱和孤立。 Ajay Reddy還說兩名同事犯下成本高昂的錯誤，毀掉價值幾百萬美元的設備，但他們並沒有被處罰。 Ajay Reddy卻因相似錯誤被處罰。

Ajay Reddy說：「管理層以不合理方式將事故和錯誤歸咎於原告卻保護我的同事，完全忽視他們糟糕的表現。 ”

不只如此，Ajay Reddy還認為公司支付給亞裔工程師的薪水明顯低於非亞裔工程師。 Ajay Reddy聲稱自己蒙受了經濟損失、精神創傷，承受了極端情緒壓力，甚至失去正常生活的能力。