Facebook”吹哨人”法蘭西斯·豪根（Frances Haugen）週一向英國議員指出，”在公司內部，願意視而不見的人，比發出警告的人，更容易得到提拔。 “她表示，”Facebook絕大多數員工都是盡職盡責、善良、富有同情心的人。 但是，將這些好人置於一個『負面激勵』的環境下，就會做出一些不良的行為。 ”

應英國議會的邀請，豪根10月25日赴英國作證。 她在作證時表示，Facebook傾向於提拔那些對公司存在的問題”視而不見”的人。 而且，Facebook一貫將”利潤置於使用者安全之上”。

豪根還稱，Facebook堅持初創企業的辦公文化，但這種文化已經不再奏效。 他說：「有一種文化，崇尚一種創業道德。 這種想法認為，能夠通過偷工減料來改變衡量標準的人是好的。 在我看來，這是不負責任的。 ”

豪根表示：「Facebook高管都存有一個共同點，那就是：Facebook可能是他們曾經做過的唯一一份工作。 馬克·紮克伯格19歲就創建公司，現在仍是CEO。 還有很多副總裁或董事，Facebook是他們唯一的一份工作。 ”

上個月，有媒體披露了多份Facebook內部檔，包括研究報告、員工討論和高級管理層報告內容等，揭示了Facebook的種種”罪行”。 而這些報告內容的揭露者，正是在Facebook工作了兩年的豪根。 該報導讓立法者重新表達了他們對Facebook的擔憂。

除了英國議會，歐盟立法人員也邀請豪根於11月8日參加聽證會。 本月早些時候，豪根已在參議院商務委員會的一個小組委員會上作證。