中國教育服務行業擁有著超過3萬億元的市場規模，從業人員數量早已突破千萬。 7月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》（以下簡稱”雙減”政策）。 各家教培機構應聲收緊規模、縮招裁員。 千萬教培人的轉崗轉業問題因此備受關注。

8月17日，智聯招聘發佈的《2021教培行業人才市場分析報告》顯示，7月求職的原教培從業者中，51.4%已為離職狀態，高於全行業平均水準。 近四成教師/教務人員選擇轉崗，行政、人力為首選。

8月18日，北京市人社局官網上線為期13天的首場教培行業人才專場線上招聘會。 截至本文發稿時，共有354家企業參與，發佈了4300個崗位。

觀察者網經統計后發現，該專場招聘會涵蓋房地產、資訊技術、通信、生物製藥等行業，待招崗位多為銷售、運營、技術。 對於占大多數的銷售崗位，月薪則在3000-7000元上下浮動。 而據前程無憂統計，教培行業此前薪酬中位數在月薪7500-8500元左右。

不過，相關政策的落實仍然面對諸多挑戰。 從教培機構猿輔導離職的員工提出，招聘會提供的崗位，「對於我們這種製作技術人才來說作用不大。 “某教培機構離職老師感慨：”我想我需要開始適應，從月入過萬到月入3、4千的落差感了。 ”

此前，北京人社局通過對數據摸底發現，教培機構員工90%以上是”35歲及以下”人員，且80%以上為”本科及本科以上學歷”。 對於這些寶貴的人力資源財富，北京人社局高度重視相關的就業服務工作，已經針對性儲備了教學教輔類、市場銷售類等四大類、至少9萬多個工作崗位。

某教培機構正在授課 圖源：網路

教培行業現狀：近四成教師/教務選擇轉崗

去年12月，北京師範大學經濟與資源管理研究院未來教育研究中心、好未來教育研究院聯合發佈了《中國教育服務產業市場分析與就業效應測算報告》。 報告顯示，中國教育服務產業市場規模逐年擴大，2019達到3萬億元，預計2020年將突破3.3萬億元。

報告根據2019-2020年對相關企業抽樣及線上調查數據，初步估算出目前教育服務產業的總就業人數突破1000萬，並在快速增加。

然而，「雙減」政策的落地對教育培訓行業造成了巨大衝擊。 通過行業求職動向，可以窺見一二。

8月17日，智聯招聘將2021年7月與政策發佈前的2021年3月數據進行結構對比，發佈《2021教培行業人才市場分析報告》，對教培行業現狀作出分析。

圖源：公眾號”智聯招聘北京站”

報告顯示，「雙減」政策落地後，整個教培行業以K12培訓機構為首都在尋找轉型之路，初期表現整體招聘規模小幅收縮，教培行業6月和7月的發佈職位數分別環比下降9%、6.5%。

教培行業7月發佈職位數比政策發佈前的3月下降32.4%，分城市等級看，一線城市降幅最大，為38.2%，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。

報告總結認為，「雙減」政策塵埃落定后，整個教培行業，尤其是K12培訓機構都在積極尋找轉型之路，”業務板塊的調整自然帶來人才招聘的變化，目前的初期表現是整體招聘規模小幅收縮”

圖源：公眾號”智聯招聘北京站”

同時，7月進行求職的原教培從業者中，51.4%已為離職狀態，這一比例高於全平臺活躍求職者的平均水準（44.7%）。

報告分析稱，教培從業者本身流動性較強，加之近期業內機構進行業務調整，人員變動大，加劇了整體流動性。

另一方面，在原從事教師/教務崗位的求職者中，近四成選擇轉崗，63.8%期望繼續從事該職業，9.6%期望從事行政，3.8%期望從事人力，銷售、主播等也是他們的轉型選擇。

圖源：公眾號”智聯招聘北京站”

此外，報告也指出，7月求職者中，期望繼續從事教培行業比例（61.6%）比3月（57.7%）有所提高。

報告分析認為，一方面，政策實施初期，很多業內人士仍處於觀望階段，且對下一步擇業規劃較為迷茫，保持在自身較為熟悉的原行業，繼續觀望行業走勢和同伴選擇是更為可靠的應對措施;另一方面，素質教育、職業教育等潛力賽道讓業內人士對教培行業依然保有信心，教育終究是立國之本。

從性別來看，女性求職者的數量明顯多於男性，比例分別為74.6%和25.4%，這與教培行業屬性相關，教師群體的女性比例一貫較高。

圖源：公眾號”智聯招聘北京站”

北京市人社局：針對轉崗已儲備9萬多崗位

在教培行業新崗位減少幅度最大的北京，北京市人社局對機構員工轉崗轉業的需求早有安排。

8月17日，北京市人民政府新聞辦公室舉行《北京市關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發佈會，介紹”雙減”工作總體情況和有關安排。

會上，針對教育培訓機構員工的就業幫扶服務舉措，北京人社局二級巡視員、新聞發言人陸曉播作出了相關介紹。

陸曉播表示，通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數據摸底，機構員工90%以上是”35歲及以下”人員，且80%以上為”本科及本科以上學歷”。 這些人員是我們寶貴的人力資源財富，北京人社局對做好這些人員的就業服務工作高度重視。

陸曉播還指出，北京儲備了充足的崗位資源，”目前，市區兩級公共就業服務機構已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬余個。 ”

據介紹，已儲備的崗位分為教學教輔類、技術支援類、運營職能類和市場銷售類四大類，”目前來看，人力資源市場所能提供的崗位數量是充足的，能夠滿足學科類校外培訓機構人才轉崗的需求。 ”

同時，北京還將在全市範圍內組織開展持續3個月至半年的「教培行業人才專項服務季」，8月18日第一場專項招聘會將正式上線。

8月17日，北京市人民政府新聞辦公室舉行新聞發佈會 圖源：公眾號”北京發佈”

教培人才專場招聘會：待招崗位主要為銷售

教育培訓行業此前待遇有多好？ 對此，不同機構給出結論存在一定差異。

去年2月28日，中信證券發佈的《在線K12課外輔導行業專題報告》顯示，在由於機構平臺和教師資質的不同，在線K12輔導機構薪酬範圍跨度較大，主講教師薪酬水準普遍高於18萬元/年，薪資20-40萬元/年的居多。 不同地域的線下K12輔導機構主講教師薪酬略有差異，總體來看在5-18萬元/年之間波動。

去年9月10日，公眾號”前程無憂51job”發佈的《教育培訓行業人才供需及發展報告》則顯示，與教育/培訓行業近年來市場上升和資本青睞的情況不同，拋去頭部”金牌講師”，業內平均薪酬水平並沒有大幅超過其他行業，行業整體薪酬架構向仍呈現以課程顧問等職位為核心的銷售導向模式，薪酬中位數在7500-8500元/月。

8月18日，北京市人社局官網上線為期13天的首場教培行業人才專場線上招聘會。 截至本文發稿時，共有354家企業參與，發佈了4300個崗位。

觀察者網經統計后發現，該專場招聘會中待招崗位多為銷售、人力、運營，行業涵蓋範圍較廣，包括房地產、資訊技術、廣告、汽車、通信、生物製藥等領域。

北京市人社局上線的教培行業人才專場招聘會 圖源：北京市人社局官網

此外，各崗位薪資跨度較大，如專案總監、產品經理等少數崗位月薪在15000-30000元之間，但對於佔大多數的銷售崗位，月薪則在3000-7000元上下浮動。

教培行業人才專場招聘會崗位資訊 圖源：北京市人社局官網

值得注意的是，在數百家企業的招聘資訊中，也有零星的教育培訓崗位，待遇為月薪5000元左右。

教培行業人才專場招聘會 圖源：北京市人社局官網

前教培行業員工：很難有符合預期的新崗位

今年8月初，二條（化名）從教培機構猿輔導離職。 身在北京的他聽說人社局的安排後去流覽了一下相關崗位，但沒有參與招聘。 “提供的崗位基本很難有符合專業和預期的。” 二條向觀察者網表示，「都是什麼銷售、文員或者普通教師崗，對於我們這種製作技術人才來說作用不大。 ”

去年7月，二條畢業后入職猿輔導，從事分鏡師工作，負責將知識小故事劇本創作為動畫圖像，與他所學的動畫製作專業剛好匹配。 二條表示，自己對這份工作可以打7分，「稅前月薪1.1萬左右，工作壓力比較大，經常加班，但加班後能調休。 ”

工作一年後，還沒來得及兌換調休的二條迎來了公司的大規模人員調整計劃。 “我之前在的是製作部門 ，原本有2000到3000人，現在只剩了大約500人了。” 二條說，”截止我離職那天，公司一周大約離職了3000多人。 ”

8月6日，二條與猿輔導簽訂離職協議，開始收拾自己的工位。 根據協定，他能拿到N+1補償，未兌換的調休也按雙倍工資計算。

對於未來，二條還是希望繼續從事分鏡行業工作，期望薪資是1.3萬/月，但暫未找到心儀的崗位，目前在家休息。

“真正慘的是今年的應屆畢業生，有的之前在公司實習了一年，畢業後轉正工作一個多月就被裁了，補償沒多少，應屆生身份也沒了。”

跟二條遇到的一樣，「雙減」政策後，裁員成了各大教培機構節約成本、縮減規模的手段。

8月1日，高途宣佈已關閉了全國13個地方中心，裁員涉及範圍達到上萬人;4天后，位元組跳動旗下教育品牌瓜瓜龍計劃在8月底前，裁撤50%以上的體驗課輔導老師。

裁員旋渦中心的教培老師面臨著巨大的焦慮。

剛剛大學畢業的李晟敏接受《時代週報》採訪時表示，自己作為某K12機構教師，該公司已經進行了三批裁員，85%的教培老師都已離職。 即使自己為了不被裁員更加賣力的工作，可她到手的工資並沒有明顯上漲，「去年每月收入近2萬，今年七八千都得燒香。 “李晟敏預計，公司後續會轉型賣錄播課，老師們大概率被迫變成銷售，”到那時候，即便沒有補償，我也會申請離職了。 ”

如果不想被裁員，員工們只能選擇「轉崗+降薪」。。

例如，原本擔任教培全職老師的王美益表示，公司領導明確表示過，要留在公司，只能同意轉崗，需要忍受6-8個月低谷期，每月工資只有一千元左右。 接受轉崗的同事工作從平時的寫文案、編寫作業程式，變成了拉人頭補課的電話銷售，但這實際上是一個空職，相關部門早已裁撤，該同事在不久后便主動申請了離職。

“就像把一個程序師調去做設計，專業都不對口。 既然這樣為什麼不把我轉崗到CEO試試。 “王美益調侃道，”這是在變相裁員。 ”

如果離開教培行業，原本的老師們又該去哪？

有的人投了二十幾家企業，最終只拿到電商文案編輯，月薪5千。 有的人選擇待業一年考公，和千萬人一起走獨木橋。 有老師感慨：「我想我需要開始適應，從月入過萬到月入3、4千的落差感了。 ”

王美益是一位在校實習生，但是在教培機構擔任全職老師期間，她收入最高時一個月賺到了1.8萬，「離開教培後，再也找不到這樣低門檻、高收益的工作了。 ”

與此同時，還在業內的教培人已經展開了自救行動——轉型。 據報導，面向中小學的素質教育和面向成年人的職業教育，成為教培人的救命稻草。 新東方在北京、杭州等地推出了「優質父母智慧館」，轉型培訓父母;高途則把重點放在了職業教育領域，其官網也已經掛上了成人教育的標籤。