北京公佈《北京市關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的措施》（以下簡稱《措施》）。 針對學科類校外培訓機構員工轉崗轉業需求，北京市區兩級公共就業服務機構已有針對性地儲備上述崗位 1.03 萬個，並提出教學教輔類、技術支援類、運營職能類、市場銷售類四大類職位儲備方向。

這是北京市人力資源和社會保障局二級巡視員、新聞發言人陸曉播在今天舉行的發佈會上介紹的。

他表示，開展”雙減”工作以來，北京市人力資源社會保障部門主動對接校外培訓機構轉型發展需求，第一時間組建工作專班，全面部署針對學科類校外培訓機構員工的就業服務保障工作。

通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數據摸底，機構員工 90% 以上是 「35 歲及以下」人員，且 80% 以上為「本科及本科以上學歷」。 這些人員是寶貴的人力資源財富，該對做好這些人員的就業服務工作高度重視。

有針對性儲備大量崗位

他表示，公共就業服務機構重點發揮政策服務支援、就業服務保障和協調聯動作用，中國民辦教育協會重點發揮連接政府和服務物件紐帶作用，經營性人力資源服務機構重點發揮資訊覆蓋廣、社會接受度高、專業性強等優勢，積極配合政府部門為解約員工提供就業崗位和服務供給。

為了有針對性地儲備崗位，北京市人力資源和社會保障局前期對相關學科類校外培訓機構崗位情況進行分析，梳理出 9 個典型崗位：產品開發、產品銷售、產品運營管理、客服人員、教師、技術開發工程師、法律事務人員、人力資源服務專員以及財務人員。 通過對相關崗位梳理分析，明確了教學教輔類、技術支援類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位儲備方向，有針對性地加強典型崗位的儲備工作。

“目前人力資源市場提供崗位數量是充足的，能夠滿足學科類校外培訓機構人才轉崗轉業的需求。” 他指出，目前，市區兩級公共就業服務機構已有針對性儲備上述崗位 1.03 萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位 8 萬余個。

他指出，下一步還將聯合經營性人力資源服務機構，優先篩選一批待遇高、福利好的優質崗位資訊，促進供需有效對接。 同時，在北京市人力資源社會保障局網站「就業超市」平台開闢教培行業人才專欄、在「百姓就業」微信公眾號「享·就業」欄目設置教培行業人才專區，集中提供政策解讀、企業招聘、職業指導、專場招聘活動等服務內容。

動態監測學科類校外培訓頭部機構用工風險

陸曉播表示，北京還將動態監測學科類校外培訓頭部機構用工風險，提早對接機構開展就業服務。 市級公共就業服務機構將聯合中國民辦教育協會，主動對接重點關注的學科類校外培訓機構，開展用工情況摸底工作，組織有針對性的就業服務保障。 加強對區級公共就業服務機構的工作督導，圍繞公共就業服務、勞動權益保護等熱點，向學科類校外培訓機構精準推送政策和服務資訊。

北京將提供精準公共就業服務。 他稱，在全市範圍內組織開展持續 3 個月至半年的「教培行業人才專項服務季 」，8 月 18 日第一場專場招聘會就將正式上線，圍繞轉崗、轉行等專題，從就業觀念、心理調適、職場規劃等方面，組織錄製「職業指導微課堂」，開展”職業指導直播課”。 重點關注應屆高校畢業生應聘學科類校外培訓機構情況，精準提供就業政策服務支援，為有就業意願的人員提供求職登記、專門職業指導、匹配推薦、跟蹤回訪等精細化公共就業服務。

他指出，將充分發揮「北京人社」系列政務新媒體、網路、專刊等宣傳平臺矩陣合力，加大對就業政策、崗位資訊、專項服務季活動等的宣傳力度，引導學科類校外培訓機構和人才積极參與公共就業服務活動，全力做好學科類校外培訓機構人才的就業服務保障工作，推進首都高質量發展。