阿裡女員工”被性侵”事件鬧的沸沸揚揚，從最初的主管部門不作為、冷眼旁觀，到後期逍遙子站出來發表聲明，給涉事的各級領導相關處分，仿彿事情在阿裡系的”控制下”，已經告一段落，但由此引發的女性職場安全問題還在持續被討論。

阿裡女員工的遭遇顯然不是個案。 近日，多位女性向鳳凰網科技講述了她們遭遇的職場性侵或性騷擾。 這些女性有的是初入職場的”小白”，有的是背著家庭責任的中年白領。 但不管她們是什麼身份、什麼年紀，這種遭遇帶來的心理陰影很難消除。

傳媒公司實習生小彤：

“實習第三周，就被領導侵犯。”

得知實習面試通過的時候，我還挺高興的，畢竟已經大三了，這才是我的第二份實習工作。 不管怎麼說，都挺重視的，一方面想多學點東西，另一方面也想看看以後從事的行業怎樣，想有個簡單的職業規劃吧。

第一天入職，見了HR、直屬領導以及一起工作的同事，感覺人都還不錯，中午會叫上我一起吃飯，一起聊天，工作氣氛挺融洽。 我很快融入了這個工作環境，偶爾會跟幾個同事姐姐留下加班，公司CEO看到後會幫我們點外賣，還會點些喝的，對我這個沒見過世面的小孩來說，真的挺意外的，當時覺得自己選對了公司。

但是接下來發生的事情，怎麼也沒想到會發生在我身上。 大概入職兩周后，公司CEO讓我週末陪他去參加一個活動，他說是個很重要的活動，但是大家手頭都有事情忙，走不開，看我剛來事情沒這麼多，能不能跟他走一趟。 我當時想，領導還挺看重我的，也是信任我，才把這麼重要的活動交給我，就信心滿滿地接下來了。

週末活動結束後，他說要開車送我一段路，我根本沒多想，抱著感謝的心情就上車了。 但是！ 這個人把車開出去之後，就說什麼他喜歡我很久了，很少看到我這麼青春、有衝勁兒的小姑娘，我一時語塞，接下來他開始在車上對我動手動腳，先是摸手、然後腿……

我雖然很害怕，但還是推開了他的手，讓他放尊重些，我讓他立刻停車讓我下車，不然就報警了，好在他沒有繼續糾纏下去，不然我也不知道該怎麼辦了。 第二天上班，我立刻提交了離職，也不知道這個事情該跟誰說，好像公司同事都不知道，或者都知道了，只是視若無睹？

後來我又仔細回想了一下，平時加班的時候，他（CEO）就經常在辦公室架著我的肩膀說話，偶爾還會輕拍一下，或者拍拍我的頭，讓我好好工作之類的，現在想想，可能這些都算暗示吧？ 對我自己的影響，不能說對這個行業有什麼偏見吧，但是以後真的要擦亮眼睛選領導、選公司。

金融公司職員安然：

“帶上了辣椒噴霧、電擊棒、避孕套，還是保護不了自己”

不要覺得我在小題大做，我的包里真的常備這三樣，前兩樣是在你遇到陌生侵犯者時，最佳的逃生神器，至少能幫你爭取到逃跑的時間。 第三樣是出現哪怕最壞的結局，也能”自保”一下。

可是一旦遇到”熟人”作案，上述這些都不再有用。 最後剩下的只有無力感，你不知道自己做錯了什麼，為什麼會遇到這種事情，也不明白為什麼”領導”會”看上”自己，一旦陷入這個迴圈真的太難走出來了。

具體的事發經過很難說清楚，對方有權有勢，而你確實有求於人，幾句承諾，再加上一些威脅，事情就是那樣發生了，事後我也確實辦成了自己的事情，但你能說這是「兩情相悅」麼？ 還是被利益捆綁的「性伴侶」？

很多人不去反思男性為什麼喜歡獲取這樣的「便利」，而是反過來教育女性這是互惠互利的事情，試問假如有其他選項，女性會做這種選擇嗎？ 這是個很可笑的事情，但事實就是這樣。

這個事情發生后，大概一年左右的時間里，我患上了中度抑鬱症，整夜整夜睡不著，我老公和家人都不知道，因為後來換了一份出差蠻頻繁的工作 ，不經常在家，其實也不太敢讓他們知道，怕他們做出一些過激行為。

這個社會很可笑的地方在於，所有人都告訴女性要保護好自己，不要穿的太暴露，不要太晚回家，要跟家人報平安，好像所有事情的起因都是女性”不自愛”的結果，卻沒有人去譴責”加害者”，去找”加害者”討公道，反而抓著”被害者”不放，從”被害者”身上找理由來解釋事情的合理性。

互聯網大廠員工小C：

“被灌酒到不省人事，舉報反被開除”

飯局上大家都還算是正人君子，只是在一味的勸酒，我是幹銷售的，這種酒局參加的挺多的，我不否認很多生意其實都是飯局上談出來的，所以那次也沒太當回事，覺得有同事在應該也不會出什麼問題。

但是我錯了，同事和當時喝酒的領導們一起，把我”騙”到了另一個私人飯局，之所以用”騙”，因為當時已經醉到無法走直線的我，被以”送回酒店”為由到了另一個飯局，然後被灌到不省人事，第二天早上起來，我發現臉上全是傷，卻想不起來發生了什麼，於是報警調了監控。

具體的監控視頻我不敢看，不過從第二飯局到我被送回房間大概經歷了近兩個小時，我不敢相信這兩個小時發生了什麼。 只是聽民警的簡單描述，我就覺得天塌下來了。 後來的筆錄環節也是痛不欲生，讓我不斷的回憶、重複各種細節，很多我不想想起來的畫面，也再次被加深了。

後來向公司求助，寫了郵件，也見了相關的領導和負責人，表面上答應的挺好，說要給我處理，但是沒幾天就以各種理由搪塞我，遲遲沒有處理結果。 我當時氣炸了，已經沒有理智了，就在辦公室鬧起來，像個潑婦一樣，最後被保安”請”出去了。 後來就收到了他們的解僱信，以試用期不合格為由，不予錄用。

當時家裡又發生了一堆事情，我也根本沒有精力再顧及公司這個事情了，也許是我太軟弱，也一心想要逃避，才導致這個事情沒有結果，最後所有的難過都得我自己一個人承受，心裡總有一口氣憋在這裡，偶爾想起來就很堵心。

寫在最後：

請給女性應有的尊重

阿里針對「女員工被侵犯」一事給了處理意見，但事情真的就此結束了嗎？ 問責、降級，乃至重塑企業價值觀，阿裡又能給涉事女員工怎樣的交代？

職場性侵、猥褻、性騷擾時有發生，我們不知道該用怎樣的情緒去處理這樣的案例，既不想坐視不理、冷眼旁觀;也不想過分去同情受害者，增強”被害”情緒。 但是如果能從源頭上，讓「加害者」們有一點點思想的改變，或許會是有意義的。

現實中，不僅是職場，生活中的「鹹豬手」也頻繁見諸於地鐵、公園、網路等地方。 先有一年前的”N號房”事件令多少女性咋舌，她們不相信也不敢相信自己的至親、朋友會涉入其中，成為”看客”而沉浸其中;後有吳亦凡都美竹事件，不管娛樂圈是一個怎樣的名利場，都不應把類似的案例視為理所當然。

儘管作為女性，確實應該保護好自己，讓自己免受傷害;但或許在這之前，女性應該先獲得應有的尊重。

註明：為保護隱私，已做了匿名處理