中國的互聯網巨頭正在面臨更加嚴格的反壟斷監管，更為重要的是，它們必須承擔起更大的社會責任。 8月7日深夜，阿裡女員工自曝被男領導及客戶性侵，在向公司投訴無果后將事件全過程通過網路公諸於眾，阿裡CEO張勇對此表示震驚、羞愧和氣憤。

事實上，在國內外不少男性主導的科技公司當中，都多少存在這種所謂的”兄弟會”文化。 近日，美國加州公平就業和住房部對遊戲公司動視暴雪公司提起訴訟，理由是該公司在其工作場所縱容”兄弟會”文化。

在該公司1000名現任和前任員工聯名信中，譴責了這種扭曲的公司文化。 該公司的男性員工參與了一場名為「方塊爬行」的活動，並藉機在這些活動中喝醉且對女員工進行性騷擾。 據稱，一名女員工在出差期間因與上級發生性關係受到壓力自殺身亡。

《紐約時報》也曾爆料過美國傳媒巨頭Vice公司在一場團建活動中，一名女員工在乘坐摩天輪時遭到一名高管威脅與其發生性關係，在遭到拒絕後，她被公司解僱;而另一名女員工在受到男同事強行親吻時，用雨傘擋開了這名男性。

“在自上而下男權文化貫穿的企業中，在這裡工作的女性就像是深處一個兄弟會的狂歡派對，工作反而成了次要。” 《紐約時報》記者Emily Steel當時寫道。

這些美國公司發生的性騷擾事件與阿裡巴巴近日發生的性侵事件同出一轍，美國出行巨頭Uber公司也曾在多年前發生過嚴重的性騷擾事件。 在一些由男性主導的行業中，某些企業文化被認為司空見慣，這時就需要有人為此伸張正義。

不過已經有越來越多美國企業開始重視內部審查。 例如全球頂級資產管理公司貝萊德（BlackRock）就已經為員工創建了新的支持管道，包括評估上級領導的行為。

目前涉事阿里員工已被停職，事件正在進一步調查中。 這次事件帶給人們的思考卻是深沉的，中國的互聯網巨頭經歷了迅猛擴張后，是時候自己承擔起社會責任，而不應該等到員工反抗，輿論壓迫后才意識到問題的嚴重性。

阿裡巴巴在最新公佈的2021年財富500強榜單上的位置從去年的132位上升至今年的63位，目前市值5338億美元。 即便取得如此快速的成績，阿裡巴巴仍然面臨國內競爭對手的擠壓，阿裡最新一個季度的財報反映了其電商增長的放緩。

最大的威脅來自於京東和拼多多。 京東在財富500強榜單的位置甚至超過了阿裡，從去年的159位躍升至今年的59位。

近期人們越來越多地看到電商之間的激烈競爭已經變本加厲地施加到員工、平臺外賣員身上。 阿里員工被迫要求出差導致悲劇發生，外賣員在被困的系統里橫衝直撞甚至妄顧生命。

上周包括阿裡旗下的餓了么以及每團在內的外賣平臺公司參加了政府監管機構就改善外賣人員安全和勞動權益的會議。 目前大多數外賣員沒有享受基本的社會和醫療保險。

監管釋放的明確信號是希望這些互聯網企業能夠放慢腳步，把重點從競爭和盈利中掙脫出來，轉向更有”溫度”的發展。 這也順應了國際科技公司發展的大勢所趨。

比如互聯網企業加強員工的安全和勞動權益保護，就不應該設置損害員工健康的績效指標。 在拼多多今年發生員工猝死之後，關於”996″的討論開始升溫。 位元組跳動和快手本月起都已經結束了週末加班的政策。

在保護青少年合法權益方面，監管機構也正在對不利於社會發展的做法加強監管。 北京海澱檢察院已經對騰訊提起訴訟，理由是其微信產品的”青少年模式”不符合未成年保護法的相關規定，侵犯未成年人的合法權益。 騰訊公司稱將對該功能進行調查。

儘管這些監管可能會對企業短期的股價和投資人的利益造成損傷，但是在中國經濟發展的重要轉型期，犧牲短期的利益，是為了支撐中國經濟長期更健康的發展。