高盛的相關高層已經制訂計劃，讓美國和英國的員工在即將到來的6月返回辦公室上班。根據一份內部備忘錄，高盛的美國員工應在6月14日之前準備好再次在辦公室工作，而英國員工則應在6月21日之前準備好。

高盛不是第一個宣布將讓員工返回辦公室上班的機構。此前以CEO傑米·戴蒙為首的摩根大通決策層也在內部備忘錄當中表示，在七月上旬，所有美國員工將在連續輪班的基礎上回到辦公室工作。

而輪班將基於50%的容量上限，直到社交距離指導原則被放寬為止。彭博在報導此事時表示，摩根大通由此將成為第一家要求員工回到辦公室的美國主要銀行。

戴蒙稱，“儘管在家辦公有更大的靈活性，但不能替代在辦公室工作”。有客戶告訴他，摩根大通輸給競爭對手的部分原因是“其他投行的員工都返工了，而摩根大通的員工不在。這是一個教訓。”

戴蒙表示已經做好取消Zoom會議的準備，但同時，他也認為，部分員工仍然可以遠程工作，摩根大通目前不強求所有員工接種疫苗。

隨著摩根大通要求員工回到辦公室，高盛也緊接著表示：

我們正專注於在安全的情況下，再次將我們的員工帶回來聚在一起的進程。

金融博客ZeroHedge表示，高盛此次的表態很明顯是因為其CEO大衛·所羅門此前的表態，他在3月曾公開指責稱“遠程工作已經失控了”：

（遠程工作）對我們來說並不理想，也不是一種新常態。這是一個反常現象，我們將盡快糾正。

而埃森哲公司（Accenture Plc）對400名北美金融服務高管的調查發現，幾乎80%的人希望新冠疫情結束後，員工能在辦公室一周上班4~5天。不過埃森哲表示，這種計劃可能會面臨阻力，因為許多員工在證明他們在家工作也能保持生產力之後，仍然會堅持靈活的時間表。