據外媒TechCrunch報導，谷歌已經同意向超過5500名現有員工和前求職者支付259萬美元，作為與美國勞工部就涉及薪酬和招聘的系統性歧視指控達成和解的一部分。谷歌還同意在未來五年內每年儲備25萬美元，以應對可能出現的任何潛在的薪酬公平調整。這使得谷歌的財務承諾總額達到了380萬美元–這對於這家母公司Alphabet市值高達1.28萬億美元的公司來說是微不足道的。

此前，美國勞工部聯邦合同合規項目辦公室（OFCCP）發現，谷歌位於山景城的辦公室以及位於華盛頓州西雅圖和柯克蘭的辦公室存在影響女性軟件工程師的薪酬差異。OFCCP還發現，在谷歌位於舊金山、桑尼維爾和柯克蘭的辦事處，工程師職位的招聘率存在差異，“不利於女性和亞裔申請人”。OFCCP的評估時間範圍為2014年9月1日至2017年8月31日。

作為和解的一部分，谷歌同意向該公司2565名女性軟件工程師支付135萬美元的補薪和利息(每名員工527.5美元)，並向1757名女性和1219名亞裔申請人支付未被錄用的軟件工程職位的補薪和利息(每人414美元)。

最後，谷歌將預留125萬美元的資金，用於未來五年谷歌山景城、柯克蘭、西雅圖和紐約辦事處的美國工程師的薪酬公平調整。

“我們相信每個人都應該根據他們所做的工作而不是他們的身份來支付報酬，並投入巨資使我們的招聘和薪酬過程公平和公正，””谷歌發言人在給TechCrunch的一份聲明中說。“在過去的八年裡，我們每年都會進行內部薪酬公平分析，以確定並解決任何差異。我們很高興解決了這一與2014-2017年審計中的指控有關的問題，並繼續致力於多樣性和公平，並以允許我們的員工進行最佳工作的方式支持他們。”

“美國勞工部承認谷歌願意參與和解討論並早日達成解決方案，”聯邦合同合規項目辦公室區域主任Jane Suhr在一份新聞稿中說。“科技行業仍然是該地區最大和增長最快的雇主之一。無論多麼複雜或勞動力的規模如何，我們仍然致力於執行平等機會法，以確保勞動力中的非歧視和公平。”