上個月，Stripe 宣布他們將會給搬離舊金山、紐約、西雅圖的員工給予一次性的2 萬美元的補償，但是相應的，他們必須接受最高10% 的降薪，而具體的幅度則是由他們未來會在哪裡定居決定的。

到了10月，隨著新冠疫情在全球的第二輪爆發，越來越多矽谷的科技公司開始為員工提供無限期的遠程辦公的選擇，除了早在5月Twitter就宣布允許員工“永久在家辦公”，Facebook也說明確說明未來10年內將會有50%的員工可以永久地遠程辦公，而在最近，微軟也決定追隨這個腳步，如果自己的經理批准的話，他們也可以永久地在家辦公。

於是在社交媒體上，你可以看到大家曾經在從美國各個州花式打卡，夏威夷，黃石公園，拉斯維加斯。離開了車水馬龍的矽谷、紐約、西雅圖，這些科技公司的員工們一邊享受著高薪，一邊享受著更低廉的物價，更舒適的生活。“這大概是我存款最多的一年吧。”

2020 年不同城市的租金變化，可以看到越來越多的人選擇離開舊金山這樣的大城市，前往美國的其他地方。

但是從2021 年開始，他們不得不面對一個選擇，留在這些大城市，還是永久地留在那些舒適且便宜的其他地方。

幾乎所有的科技公司都正在考慮給“逃離矽谷”的員工降薪，根據他們所提供的居住地址提供與之對應的薪酬。這在矽谷早有先例，GitLab 所有的員工都是遠程辦公，所有員工的薪酬都是根據當地的稅收、物價制定的，地域化到了極致。

另外即使是矽谷FAAG 這樣大公司們，他們在美國不同辦公地點的薪酬也是有差異的。根據Mercer 調查結果可以看到，舊金山地區最高，而在德州奧斯汀這樣的辦公區，薪水可能會低15% 左右。

不過即使降薪，相對於當地其他行業的薪資，這樣的收入讓科技公司的員工在當地過著讓人羨慕的生活。

但是不是要永久“搬離”，也不僅僅是薪水這麼簡單的事情，這背後還有其他更加複雜的因素。

而其中最大的影響因子可能就是這份“工作”本身。薪水只是工作的一個重要的部分，背後還有升職、內容、效率等等多個因素。

絕大多數的員工都認為即使公司提供了非常好的在家辦公的軟件和設備，但是工作效率一定是下降了，一些人甚至形容現在的工作模式是“會議工作”，之前可能就是轉頭就可以溝通好的事情，如今也必須要慎重的發一個日曆邀請，才能夠解決。

“修補Bug，維持基礎的運營這些都還不錯，但是對於更加具有創造性的活動，或者是更加複雜的項目來說，在家辦公顯然效率太過低下。”更多的人擔心選擇永久在家辦公之後，他們可能會失去在職場上成長的更多機會，更長遠地來說喪失競爭力。

除了工作本身之外，對於一些有家庭的人來說，還有更多的理由要讓他們留在大城市。

而這其中最為重要的一個原因是為了孩子的教育。相較於美國其他地區的教育水平，灣區無論是在學區以及其他課外輔導資源上都是更加值得信賴。

“為了孩子們的成長，我也不能夠離開灣區。”尤其是對於一些家庭來說，辛辛苦苦攢了多年的錢，終於買到矽谷的9、10 分學區房，雖然其他地區可能消費更低，生活更加舒適，但和孩子的未來相比，都不值一提。

當然，留在矽谷的理由可以更加簡單一點：“我只是不想再自己做飯了。”