近日，美團通過內網宣布，在保證員工薪酬競爭力及加薪力度的前提下，將實行以“扁平職級，寬帶薪酬”為原則的新職級與激勵體系。美團方面表示，升級現有職級與激勵體係是為了更好地服務下一個十年，聚焦於“以客戶為中心”，建設面向未來的人才發展體系。

新職級與激勵體系，將更加提倡業績導向，讓業績突出的員工除晉升之外還能獲得更充分的薪酬激勵，獲得的激勵和認可更及時、更直接、更靈活。這有利於員工與業務共同成長、實現自我價值，也有利於公司的長期發展。

此次美團新職級與激勵體系的核心是“扁平職級，寬帶薪酬”，即美團員工職級線由雙職級線變單職級線，職級更扁平：原“M+P”的雙職級線變為以“L”命名的單職級線，給予員工更大空間堅持做長期正確的事，員工個人價值將與業務發展相互促進、相互成就。同時推出“寬帶薪酬”，每一職級對應的薪酬帶寬變寬，員工在本職級內也能得到充分的薪酬激勵。

美團稱，職級體系升級是為了更好地適配多業務和多通道員工的發展訴求，也是保持公司發展敏捷性的基礎。

今年以來，美團在組織與人才體系建設上動作不斷，年初啟動了“領導梯隊培養計劃”，推出人才盤點、輪崗鍛煉、繼任計劃等一系列舉措，加大人才內生培養力度。另外，美團還加快了引入更多新鮮血液的步伐，宣布全面擴大2021校招規模，所有部門、所有序列全面招聘畢業生。