近日，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍在社交媒體談及996工作制時表示，網上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。“ 但在我們的概念中，996算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”，我們就是這麼拼，經常是每週工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。”

賈國龍稱，奮鬥就應該是喜悅的、自願的，不是每天苦兮兮的，邊幹活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。

你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮鬥才能創造喜悅人生。

此言一出，立刻引發網友熱議。有人支持，有人反對。

有網友表示： “ 賈老闆的話沒什麼毛病，想要好的生活就是要奮鬥。錢多事少離家近，這樣的工作只存在夢裡。賈老闆捨得給員工分錢，員工願意努力，還有價值感。

怕就怕，有的小老闆，只學人家996，不學人家給員工分錢，願景離開分錢，也很容易變成大病。賈老闆說的黃金三角，有利，有趣，有價值，缺一不可，有利是基礎。”

還有網友表示：“ 對於打工族，工資再高也不值得715，白加黑，夜總會。因為還有一個家，還有身體健康要考慮。老闆、大股東們出於個人興趣、賺錢的強烈慾望這麼做，沒毛病。企業究竟為何而存在？這是一個終極問題。不想清楚，就會走入歧途，忽悠了自己，也忽悠了人。”

“你是老闆，再怎麼忙也是給自己奮鬥，用那麼點工資讓員工為你當牛做馬715幹活，付出和收入是能用奮鬥來解釋的嗎？我佩服你的奮鬥精神，為了表示敬意，我以後不會吃西貝。”

據國內媒體報導，西貝方面回應稱，715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”，並不是一種硬性的標準，“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，大家不要過分解讀。”

西貝稱，員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來幹。因為有對員工的激勵政策，鞭策員工多勞多得，員工當家做主的意願足，自然願意分配給工作的精力和時間就多，當然也會獲得對等的經濟回報。

有律師表示，諸如“715”等工作制都是對我國《勞動法》的一種挑戰，不應與企業文化綁定。