近日有傳聞稱，攜程已下發通知，安排員工上三休二輪休上班，並且要簽訂待崗工作協議。攜程官方暫未置評。網絡上流傳的待崗工作安排徵詢意見書顯示，安排工作的時間按原工資標準計薪，未安排工作的時間不計薪；待疫情好轉，恢復原工時制度及工資標準。

來源：互聯網

一位攜程上海總部員工向新浪科技確認了該消息。他表示，公司要求將待崗工作安排徵詢意見書打印出來並親筆簽名，不在辦公室的則簽訂電子版。

實際上，今年2月就有一名攜程地方門店銷售人員向新浪科技表示，由於線下門店業務基本停滯，攜程對採取的措施是根據員工所在的部門情況，採取降薪、或者停薪留職等方式來處理。停薪留職之後，攜程會給相應員工提供待業支持，比如通過小程序和網店售賣防疫用品、休閒食品等，幫助員工增收。

攜程官方目前還未對此置評。

新冠肺炎疫情對旅遊企業影響巨大，攜程CEO孫潔近日在接受采訪時表示，疫情爆發後攜程電話呼入量增長了長一二十倍，上億人次退訂，攜程第一時間退款，墊資超10億量級。

3月9日，孫潔發佈內部信稱，從本月開始，自己和董事局主席梁建章將0薪。公司高管層也提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復；其他員工暫緩漲薪。