復工報告:互聯網多在家辦公6成員工有復工抵觸情緒
國務院辦公廳發布通知,延長2020年春節假期至2月2日,2月3日起正常上班,隨後多個省市地方政府也發布了當地的延長放假通知。目前,除了延長假期的通知,各大官方渠道也在不間斷號召大家少聚會、少扎堆,減少面對面接觸,隔絕病毒傳播。
為了解本次疫情對於節後復工、企業人才需求、人力流動趨勢等方面的影響,智聯招聘發起本次調研,共回收有效問卷13056份。其中企業樣本1644個,職場人個體樣本11412個。
積極響應號召,超6成企業確定2月2日以後復工
在本次針對職場人的調研中,41.7%的職場人所在企業計劃在2月3日復工,18.9%更是將復工時間延長至2月10日,以上二者共計60.6%。
還有18.3%的企業復工時間不確定,處於觀望中,也有12.5%比例的受訪者所在企業出於各種實際需要將按原計劃復工,即1月31日要求員工到崗,從比例分配上看,這些企業在民營企業和政府/事業單位中佔比較高。在延後復工時間方面,合資企業、國有企業都嚴格遵守國務院號召,集中在2月3日返崗,同時外資企業中30.3%更是將復工時間延長到了2月10日。
南方城市企業延遲復工較北方城市企業積極,寧波響應度最高
以城市維度看企業復工數據,對各城市晚於2月2日復工企業佔比進行比較,可以發現排在前列的城市中南方城市明顯多於北方城市。其中寧波企業延遲復工響應度最高,確定2月2日後復工的企業佔比達到了78%,其次為77.6%的上海,而響應度最低的為昆明,僅38.1%的昆明企業確定2月2日以後復工。
4成企業復工後傾向於在公司辦公,還有3成以上企業未決策
而對於復工後的工作模式,針對職場人的調研數據顯示,42.3%公司傾向於繼續在公司辦公,17.8%公司傾向於在家辦公,5.1%公司傾向於讓員工繼續申請休假,還有34.8%公司尚未決定工作模式。
文化傳媒企業延長假期佔比最高,互聯網企業在家辦公佔比最高
因行業不同,各類企業採取這兩類舉措的佔比差異明顯。企業延長假期佔比最高的行業類型為文化/傳媒/娛樂/體育,48.9%該行業的企業在當下選擇延長假期,其次為金融業佔比47%,而延長假期佔比最低的行業為房地產/建築業,佔比40.9%,建築業作為人員密集行業其實更需要做好防護工作,當前多地住建局發文要求停止轄區內所有建築工地複工復產,未經當地疫情防控指揮部和區住建部同意,任何建築工地不得擅自複工。此外,湖北省屬於建築業勞務輸出大省,以上情況必然對建築施工行業帶來不小影響。
能否在家辦公受行業類型影響更大,各行業中,企業採取在家辦公措施佔比最高毋庸置疑是IT/通信/電子/互聯網佔比32.1%,其次為商業服務佔比28.3%。當前,互聯網行業不僅自身推崇在家辦公,多家互聯網企業還在疫情期間免費為全社會提供遠程工作解決方案,各地人力資源與社會保障局也發文維護職工合法權益,呼籲企業將在家辦公視為正常出勤,不得以缺勤或曠工為由扣發或減發工資。
6成員工期待疫情控制後再复工,對接觸式風險抵觸情緒明顯
本次疫情的發展態勢和可控程度均不十分明朗的情況下,職場人也更關注自身的生命健康安全。調研顯示,60.3%的職場人希望疫情得到控制後再陸續復工,然而這種理想狀況的可能性不是很大,其次有55.4%的職場人希望推遲復工時間、51.2%的職場人呼籲遠程辦公,這也是大部分企業都在陸續部署的政策。
節後求職態度謹慎、觀望情緒濃,過半受訪者認為節後求職不樂觀
從調研結果上看,超過半數的受訪員工認為疫情爆發後的求職形勢不樂觀,同時有44%的受訪者表示春節前開始醞釀換工作,正在積極看更好的機會。
我們針對原本就打算換工作的受訪者進行了調研,由於新冠肺炎的爆發,他們求職的計劃也有所調整。34%的求職者處於觀望狀態認為一切都還不能確定,26%的求職者選擇在本省市找工作機會、12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭,跨區域的人才流動的活性將減弱,還有12.9%的人直接放棄原本的換工作打算。