谷歌日前在芝加哥遭到一起投訴，指控谷歌非法解聘員工。這也是針對谷歌一系列此類指控中的最新一例。昨日，美國國家勞資關係委員會（NLRB）芝加哥地區辦公室接到一起投訴，稱谷歌非法解僱廣告業務部門一名或多名員工，主要因為他們加入或支持了一個勞工團體，並對谷歌的僱傭條款和條件提出抗議。

此外，該投訴還指責谷歌制定了一些不合理的規定，如禁止員工討論工作條件，阻止他們支持勞工團體等。這份投訴指出，谷歌解僱相關員工是一種報復性行為。

就在同一天，美國國家勞資關係委員會還表示，在感恩節前幾天被解僱的四名谷歌前員工（被稱為“感恩節四人組”）計劃向該機構提起不公平勞動行為指控。

當地時間11月25日，谷歌以“違反數據安全政策”為由解雇了位於紐約的四名員工，從而將管理層和員工間的緊張對峙狀態推向了頂峰。谷歌稱，這四名員工不當獲取了公司內部信息並向媒體洩密。

但這四名員工則稱，他們是谷歌報復行動的犧牲品。他們之所以被解聘，主要是因為他們從事一些工人組織行動讓谷歌感到不滿。

對此，谷歌一發言人昨日通過一份電子郵件重申：“我們解僱那四人，是因為他們故意且經常反复違反我們的長期數據安全政策，包括系統性地獲取和傳播其他員工的材料和工作。沒有人因為給公司帶來麻煩或討論公司活動而被解僱。”

事實上，之前也有報導稱，在過去的兩年裡，谷歌員工一直在有組織地抗議公司的相關決定，包括其與美國軍方的合作，對被指控性騷擾的高管的處理，及對待臨時工和供應商的方式等。

為了應對“特別善於提意見”的員工，谷歌在2018年5月特地僱傭了顧問公司，修改公司條例以清理門戶。