據外媒報導，週四發布的一項名為“科技行業女性申請實習”的調查顯示，女性（最小19歲）在從創業公司到世界500強等企業申請實習時都會受到歧視。

Girls Who Code是一個教授初中和高中女生學習編程和專業技能的非盈利組織，在其網絡中對1000多名女性進行了調查，結果發現超過一半的女性報告說在申請或了解實習時有過不好的經歷。

Girls Who Code首席執行官兼創始人Reshma Saujani在報告中表示：“到目前為止，我們已經使我們的女孩突破了小學、中學、高中和大學的障礙- 只是為了在工作場所中面對這種行為。更糟糕的是，它發生在一個聲稱正在努力實現性別平等的行業。 ”

這項調查是在科技公司經常因其員工構成缺乏多元性而受到批評的時候進行的。像Facebook、蘋果、微軟等公司每年發布的多元化報告顯示，他們的女性員工比例通常在30%左右。對於有色人種女性，數字通常較低。

調查受訪者報告的不好經驗涉及全部範圍。四分之一的調查參與者表示，他們的面試官關注的是個人屬性而非技能。除了數據之外， Girls Who Code調查還突出了受訪者的軼事。她們的經歷分為四大類：

缺乏多樣性。

因性別而被解僱或貶低。

有偏見或歧視性的評論或做法。

騷擾評論或行為。

一位受訪者表示她被告知：“你是怎麼想要選擇編程的？我們看不到很多非洲裔美國人有這些興趣和資格。”

另一個受訪者被告知女性在非技術角色方面表現更好。還有人告訴這位受訪者，她看起來並不像是一個研究電氣工程的人，“希望你[的形象]不會妨礙設備的使用。”

作為回應， Girls Who Code發起了一個Change.org 請願，呼籲科技公司承諾組建各種招聘小組，進行性別中立的職位描述，跟踪和報告申請人多樣性數據等。