富士康及其客戶亞馬遜在中國衡陽的工廠因降低工資和違反勞動法再次受到批評。這座工廠為亞馬遜生產Echo音箱和Kindle電子閱讀器，去年就曾被批評過度依靠臨時工——包括高中實習生，以及加班時間超過法律規定。

在去年被曝光之後，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調查發現，工作條件不僅沒有改善，反而進一步惡化了。2019年該廠員工的平均工資被進一步削減了16%。

這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來這家工廠，在7月開始的生產高峰期，工廠需要7000多人來操作58條裝配線。為填補這一空缺，富士康嚴重依賴最小年齡只有16歲的職業學校實習生，其中一些人被迫加班。

最新的調查報告稱：當地職業學校的實習生占到工廠現有勞動力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。

這些學生工人被迫上夜班和加班，一些實習生受到監督他們工作的老師的身體和語言虐待。

該廠大量使用“派遣工”，類似於臨時工，占到員工總數的約三分之一，遠遠超過法律規定的10%的上限。

大約375名工人被要求在周日加班而沒有補假，這違反了每周至少有一天休假的勞動法規定。

富士康表示，最近對衡陽工廠進行了一次審查，確定合同工和實習生的比例有時超過了法定門檻，一些實習生被允許加班或夜班。“我們沒有完全遵守所有相關法律法規，”該公司週四在一份電子郵件聲明中表示。

富士康表示，將立即採取措施，確保分配給該廠的實習生比例完全遵守相關勞動法，並確保實習生不再加班或夜間工作。

亞馬遜一位發言人回應稱：“我們正緊急調查這些指控，並與富士康高層討論如何處理這一問題。”更多的亞馬遜調查人員已於週三抵達這座工廠，該公司已經開始了“這一問題的每週審計”，“我們不容忍違反我們的供應商行為守則”。