據外媒The Verge報導，谷歌將不得不面臨加利福尼亞州的一起訴訟，指控該公司對保守派求職者存在偏見。這是谷歌前工程師詹姆斯·達莫爾(James Damore)首次對該公司提出的法律挑戰的一部分，詹姆斯·達莫爾是備受爭議的2017年“谷歌備忘錄”的作者。

達莫爾去年退出了訴訟並與該公司進行了仲裁。但該訴訟認為，谷歌招聘的做法對白人和亞洲人、保守派和男性存在偏見，將在公司解僱動議後繼續前進。在一份聲明中，代表原告的律師事務所表示，訴訟現在將進入法庭調查階段。

案件中的原告正在尋求集體訴訟確認，以代表他們認為受到歧視的其他人，這是法院將在以後做出的決定。在法律文件中，谷歌對保守派是法律規定的可識別類別提出異議。在一項裁決中，案件的法官表示，法院“確實對這個想法的可行性存在疑問”，但暫時讓案件繼續前進。該公司沒有立即回應對該裁決發表評論的請求。

2017年，達莫爾發表了一份備忘錄，質疑谷歌的多元化實踐，並將女性在技術類工作崗位上比例偏低歸因於男女之間的生理差異。這份備忘錄在谷歌和世界範圍內被廣泛分享並遭受批評，而達莫爾最終被該公司解僱。他因被辭退曾向谷歌發起了勞務訴訟，但美國國家勞資關係委員會認為谷歌的做法並未違反勞工法，該公司有權解僱達莫爾。