連日來，“996”工作制引發熱議。所謂“996”，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。據不完全統計，目前至少有80多家互聯網公司被指實行“996工作制”。

其中包括華為、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網、有贊、字節跳動、拼多多、大疆創新、用友、同花順、遊族網絡、馬上金融、Boss直聘、環球易購、餓了麼、網易遊戲等。

馬雲：年輕的時候不996，什麼時候可以？

4月12日，阿里巴巴官微分享了馬雲在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對近來熱門話題“996”工作制的看法。

“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。” 馬雲在交流中對阿里的員工們說。“很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲在內部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實現理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。

馬雲還具體談到：阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是複盤、學習。我們今天做錯了什麼、什麼事情應該修復，我們應該互相怎麼學習。“我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班”。

馬雲還發微博表示，“我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”

以下是馬雲的內部交流原文↓

劉強東：混日子的人不是我的兄弟

4月12日，繼馬雲在內部講話中提到996以後，劉強東也在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文，疑似針對近來熱議的996工作製表態。

文中稱，自己剛開始做電商的時候，每天都睡在辦公室，整整四年，在這時間內作為京東的一號客服，為了保證24小時服務，把鬧鐘設定為2小時後響鈴，從來沒有連續睡眠兩個小時以上。

劉強東在文中也表示，近四五年沒有實施末位淘汰制，“人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”

劉強東還表示，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！”

該文還強調，京東永遠不會強制員工995或者996。劉強東稱雖然沒法像創業初期那樣拼命工作了，但是現在還是堅持”8116+8“，即周一到週六，早8點工作到晚11點；週日工作8個小時；每個月休假兩天；每年也會休一次長假。

以下為劉強東朋友圈全文↓

網友：別上著996的班，拿著955的錢

然而，這一次，大佬們用親身經歷總結出來的寶貴經驗，網友們並不買賬。

網友們最擔心的是，大佬們的這一番苦口婆心，換來的不是自己在職場的鬥志昂揚，而是工作環境的惡化。

首先，加班不是不可以，但免費加班不能接受。

在馬雲的微博下，一位網友的評論獲得了16466個點贊，這位網友說，“996沒問題，9107都沒問題，問題是：你覺得員工的時間值錢才買996吧？那就要付比955更多的工資才匹配。所以說到底，不是工時制的問題，是工資的問題。”

其次，擔心公司老闆會因此強迫員工加班。

另一位網友在評論中擔心，“你有想過作為一個行業領頭人說出這樣的話之後，有多少小公司的老闆會曲解你的意思，拿你的話強迫員工996嗎？求求你了，你應該做的是去改善行業環境，而不是給員工灌雞湯！！！”這位網友的擔憂，獲得了15679個點贊。

並且，工作並不是人生的全部，很多網友提出質疑，工作996了，家庭怎麼辦？生活怎麼辦？

有網友評論說，“並不覺得996是福氣，你的身體怎麼辦，你的家人怎麼辦，你的孩子怎麼辦？事業成功了人生就成功了嗎？”也有網友表示，“作為996的家屬，我強烈反對。家人兒女都需要你的陪伴。”

還有機智的網友發了這樣一張圖↓

要奮鬥精神更要勞動權益

網絡熱詞996折射不少企業的加班常態，令人反思：什麼才是健康向上的企業文化。適者生存的競爭中，誠如馬雲所言，“不付出超越別人的時間和努力，怎麼成功”。

但犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好辦法？企業由大到強，葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益，一個不能少。